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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte und der Zusammenhalt der Kollegen.
Ich fühle mich sehr wohl.
Zusammenhalt der Kollegen
Man kann eine ruhige Kugel schieben.
Die Aufgaben
Performance alleine genügt nicht, der NASENFAKTOR macht den großen Unterschied
Alte Präparate und auch das neue ist nur ein Nischenprodukt
Frankreich redet zu viel in die Geschäftspolitik
Wer was bewegen will, ist hier fehl am Platz.
Unzuverlässig
Weiterbildungsoptionen mit dem betreffenden Mitarbeiter VORHER auswählen-das hilft bei der Akzeptanz und Umsetzung
Bitte die Geschäftsführung austauschen.
Auf die Erfahrung der Mitarbeiter vertrauen und sie mit ins Boot holen!
Komplette Führung austauschen. VL braucht eine kleine Firma nicht. Dort gibt es großes Einsparpotential.
Die Ziele der Prämien könnten etwas leichter zu erreichen sein. Regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Stallergenes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe dort wirklich tolle Menschen kennengelernt!
Gott sei Dank
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, leidet aber wegen der hohen Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stallergenes ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere - Fehlanzeige
Früher nett, dann nur Chaos. Imageverlust in letzten Jahren. Nicht hingehen.
Geht echtklar....
