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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungLage. Das ändert sich allerdings durch den Umzug 2024
Es gibt so gut wie keine Belohnung für gute Leistung und andersherum keinerlei Probleme wenn nichts geleistet wird. Die Möglichkeiten des Tarifvertrags bezüglich der Vorweggewährung von Erfahrungsstufen, Entgeltgruppen sowie der Durchlässigkeit von mittleren in den gehobenen und den höheren Dienst gibt es zwar, diese werden aber partout nicht angewandt, scheinbar völlig ohne Sachgrund. Gutes Personal wird nicht gehalten und neues Personal ist schwer zu finden, weil die Konditionen und das Arbeitsumfeld nicht zeitgemäß sind. Neuen Bewerber/-innen werden teils vermeintlich Interessante ...
Kündigt eure schlechten Führungskräfte, dann bleiben die guten Leute und verlassen nicht weiter das Amt.
Modernes Arbeitsumfeld schaffen, die Personalentwicklungsmöglichkeiten des Tarifvertrags nutzen, sowohl was Entlohnung als auch Weiterbildung betrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistisches Landesamt Baden Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Personalentwicklungspläne, soweit das als Mitarbeiter erkennbar ist.
Leere Versprechen was Karriereplanung angeht.
