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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
CoachingPünktliche Gehaltszahlung, kostenlose Getränke, Möglichkeit zur Weiterbildung. Gibt auch Mitarbeitern eine Chance die auf den ersten und zweiten Blick nicht so wirklich geeignet scheinen. Was die dann daraus machen liegt in deren Hand.
Schlechte, unflexible Urlaubsregelungen.
Zu viele Überstunden.
Mal aus der Perspektive der Arbeitnehmen betrachten (s. work-life -balance.
Der am besten bewertete Faktor von STD Service-Direkt Telemarketing Verwaltungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist gegeben. Chefin-Frau, Standortleitung-Frauen, Teamleitung-auch viele Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STD Service-Direkt Telemarketing Verwaltungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist, wie in Der Branche üblich miserabel auch wenn es Kollegenbetriebe gibt die noch schlechter zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wetr sich weiterbilden möchte, dem wird die Gelegenheit gegeben. Ob sich das dann auch finanziell auszahlt kann ich nicht beurteilen, war nur ein halbes Jahr dort beschäftigt.
