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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagendie Präsentation
Gute Arbeitsplatz-Ausstattung (Monitore, Software etc.). Wissenstransfer/Weiterbildung wird betont. Das Unternehmen macht sich Gedanken über zukunftsträchtige technologische Richtungen.
Die super kollegiale und fröhliche Atmosphäre. Der Arbeitgeber gibt sich Modern und arbeitet an seinem Image. Ich finde es nicht nur gut, wie man bei Steadforce behandelt wird, sondern sehr vorbildlich.
dynamisches Umfeld, in das sich jeder einbringen kann, coole Mitarbeiterinitiativen.
- Gute Atmosphäre
- Nette Kollegen
- Vernünftiger Geschäftführer, dem meist viel am Wohl seiner Angestellten liegt
Meiner meinung nach ist hier alles Fake. Der Arbeitgeber hat keine Ahnung wen er einstellen will. Zuerst werde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dann sage ich ab, weil die Kenntnisse nicht passen. Danach wurde ich von der HR überredet doch meine Zeit zu verschwenden und hinzugehen, damit ich am Ende doch eine Absage bekomme. Nochmal: Ich habe euch abgesagt nicht ihr mir! Nun das ist eure Bewertung dafür, dass ihr mich so schlecht behandelt habt!
- mangelndes Interesse an der Zukunft der ehemaligen Auszubildenden (nicht von Seiten des Geschäftsführers direkt, sondern von den Verantwortlichen)
- Geringe Vergütung
- Keine/kaum Zusatzleistungen (Erstattung der Fahrtkosten zur Berufsschule etc.)
Mehr Gewichtung auf zertifizierte Arbeitnehmerfortbildung um mehr Assets aufzubauen.
Die Mülltrennung könnte verbessert werden.
- Interne Kommunikation verbessern
- Mehr Leute in der IT-Administration einstellen
- Weniger darauf achten, wie die Firma nach außen wirkt, sondern mehr darauf schauen, dass intern alle Zahnräder ineinander greifen
Der am besten bewertete Faktor von Steadforce ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fairness und Vertrauen werden groß geschrieben.
Steadforce bietet eine äußerst angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der die Hierarchie kaum bemerkbar ist. Stets achtet man darauf, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen, was man sofort bemerkt, da man solch eine Aufmerksamkeit nicht bei vielen Unternehmen bekommt.
Sehr kollegiales Umfeld, keine Ellenbogen-Mentalität, offene Gesprächskultur im Team und auch bei der Geschäftsführung
Flache Hierarchien, jeder kann mit jedem reden, respektvoller aber auch lustiger Umgang
man kann alles ansprechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steadforce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbildungslohn/Gehalt war leider unterdurchschnittlich. Im Vergleich zu fast allen Klassenkameraden (Berufsschule) habe ich deutlich weniger verdient. Teilweise nur die Hälfte von dem, was Klassenkameraden bekommen haben.
Dies war zu Anfang kein Problem. Ich wusste ja durch das Bewerbungsgespräch, dass die Vergütung recht niedrig ist. Ich hatte F&F wegen der entspannten und guten Atmospähre gewählt und nicht auf Grund des Gehalts. Im Laufe der Zeit (mit zunehmender Arbeitsintensität und abnehmender Stimmung firmenintern) hat sich allerdings deutlich herausgestellt, dass die Vergütung zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist ein kleinerer Mittelständler mit flachen Hierarchien, daher ist der Wasserkopf klein und es gibt nicht so viele Stufen im klassischen Sinne. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, man muss sie nur nutzen. Man Mittagsvorträge von Kollegen anhören, aber auch selbst halten. Es gibt die Möglichkeit sich zu Zertifizieren, z.B. bei Cloud-Providern, oder man kann auf Konferenzen fahren.
man bekommt Zeit für Fortbildungen etc.
Es gibt Schulungen und Konferenzbesuche
Messen, Konferenzen, Seminare sind möglich. Es gibt auch viele interne Veranstaltungen (wie z.B. Mittagsvorträge)
Schulungen geboten, zeit für weiterbildung, die Wünsche der Mitarbeiter werden stark berücksichtigt, interne Veranstaltungen, Best practice, Blog, Wiki, es wird sich generell viel ausgetauscht
