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    Stein 
    HGS 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,3Image
      • 3,8Karriere/Weiterbildung
      • 3,9Arbeitsatmosphäre
      • 4,0Kommunikation
      • 4,0Kollegenzusammenhalt
      • 4,1Work-Life-Balance
      • 4,0Vorgesetztenverhalten
      • 4,1Interessante Aufgaben
      • 4,3Arbeitsbedingungen
      • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,3Gleichberechtigung
      • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

    Alle 20 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      71%71
    • InternetnutzungInternetnutzung
      64%64
    • HomeofficeHomeoffice
      57%57
    • ParkplatzParkplatz
      57%57
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      50%50
    • RabatteRabatte
      43%43
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      36%36
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      36%36
    • BarrierefreiBarrierefrei
      29%29
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      29%29
    • CoachingCoaching
      14%14

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Moderne Ausstattung, die besten Kollegen überhaupt, kleine Annehmlichkeiten (Wasser, Tee, Kaffee, Obst, Kekse uvm.), Zielstrebigkeit das Unternehmen weiter zu optimieren
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    Die flexible Arbeitszeit senkt den Stressfaktor sehr, da man auch Termine Mal wahrnehmen kann, die in die Dienstzeit fallen.
    Wirklich flache Hierarchien, gute Dynamik im Unternehmen in Bezug auf Wachstum und Optimierungen, sehr moderne Büroausstattung.
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    Kostenlose Sweets (Obst, Kekse, Eis) und Heißgetränke, kostenloses Mineralwasser.
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    Moderne Büros, viele nette Goodies wie Kaffee/Tee/Obst for free.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    mir fällt nichts Erwähnenswertes ein
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    Unehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsposition der meisten Abteilungen fehlbesetzt.
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    Kleines Unternehmen ohne Zukunft. Über kurz oder lang wird es von wohl von einem "Internetriesen" geschluckt werden.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr Parkplätze wären super
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    Kostenlose Erfrischungsgetränke, Beteiligung am Mittagstisch und Tankgutscheine/Fahrtkostenzuschüsse lassen das Mitarbeiterherz schnell höher schlagen. Eine Mitarbeiterbeteiligung könnte die Erfolge des Unternehmens gemeinsam steigern - offene Gewinnkommunikation vorausgesetzt.
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    Transparente Zielvorgaben für jeden Einzelnen wären besser.
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    Die Arbeitsweisen der Führungskräfte mehr hinterfragen und den Umgang mit den Mitarbeitern stark verbessern. Gute Mitarbeiter werden auch künftig nicht lange im Unternehmen bleiben.
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    Flexibilität fehlt noch ein wenig (Wochenstunden, Gleitzeit, Home Office etc. werden leider nicht angeboten - sind aber in der Überlegung).
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Image

    4,3

    Der am besten bewertete Faktor von Stein HGS ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


    Nach außen gibt man sich pompös mit Feuerwerken zur Jubiläumsfeier. Intern spricht die Hälfte der Mitarbeiter davon, eigentlich lieber gehen zu wollen.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,7

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stein HGS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


    Nicht marktgerecht. Gehalt unterdurchschnittlich, kaum Sondervergütungen, Provisionsmodell erst Monate nach Auszahlung per vorbereiteter PDF-Datei ersichtlich. Kein Provisionsausgleich bei Urlaub oder Krankheit. Urlaubstage knapp über Mindestmaß. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
    1
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    Absolut 0,0 Marktgerecht. Keine Sondervergütung und wenn dann nicht zu erwähnende Beträge einmal im Jahr. Der Vertrieb erhöht Jahr für Jahr den Umsatz,macht Überstunden und wird nicht dafür belohnt. Da gibt es maximal ein Danke oder eine Currywurst. Und dann wird noch erwartet das man sich brav bedankt. Gehalt und Arbeitspensum stehen in absolut keinem normalen Verhältnis.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,8

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


    In Sachen Weiterbildung stehen einem alle Türen offen. Das Unternehmen unterstützt aktiv das Bestreben, sich fachlich weiterzuentwickeln. Die größte Herausforderung ist es jedoch, diese Chancen in den vollen Arbeitsalltag zu integrieren, was eine gute persönliche Zeitplanung erfordert.
    4
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    Es werden Besuche und Schulungen bei Lieferanten versprochen, aber nie durchgeführt. Kostet ja auch Geld.
    1
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    Hier wird mit flacher Hierarchie geworben. Heisst leider auch keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
    Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht unterstützt. Für Prüfungsvorbereitung muss sogar Urlaub genommen werden. Danach ein kleiner Glückwunsch und das war es. Der Firma sind solche Dinge vollkommen egal. Mitarbeiter werden nicht gefördert und die Firma kann keine Perspektive aufzeigen. So wird man quasi zum gehen gezwungen.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Stein HGS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stein HGS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Stein HGS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stein HGS als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Stein HGS
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Stein HGS
    Branchendurchschnitt: Industrie
    Unternehmenskultur entdecken
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