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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
FirmenwagenDie flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Regelungen
Moderne Ausstattung, die besten Kollegen überhaupt, kleine Annehmlichkeiten (Wasser, Tee, Kaffee, Obst, Kekse uvm.), Zielstrebigkeit das Unternehmen weiter zu optimieren
Kostenlose Sweets (Obst, Kekse, Eis) und Heißgetränke, kostenloses Mineralwasser.
Wirklich flache Hierarchien, gute Dynamik im Unternehmen in Bezug auf Wachstum und Optimierungen, sehr moderne Büroausstattung.
Moderne Büros, viele nette Goodies wie Kaffee/Tee/Obst for free.
mir fällt nichts Erwähnenswertes ein
Unehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsposition der meisten Abteilungen fehlbesetzt.
Kleines Unternehmen ohne Zukunft. Über kurz oder lang wird es von wohl von einem "Internetriesen" geschluckt werden.
Kostenlose Erfrischungsgetränke, Beteiligung am Mittagstisch und Tankgutscheine/Fahrtkostenzuschüsse lassen das Mitarbeiterherz schnell höher schlagen. Eine Mitarbeiterbeteiligung könnte die Erfolge des Unternehmens gemeinsam steigern - offene Gewinnkommunikation vorausgesetzt.
Mehr Parkplätze wären super
Transparente Zielvorgaben für jeden Einzelnen wären besser.
Die Arbeitsweisen der Führungskräfte mehr hinterfragen und den Umgang mit den Mitarbeitern stark verbessern. Gute Mitarbeiter werden auch künftig nicht lange im Unternehmen bleiben.
Flexibilität fehlt noch ein wenig (Wochenstunden, Gleitzeit, Home Office etc. werden leider nicht angeboten - sind aber in der Überlegung).
Der am besten bewertete Faktor von Stein HGS ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen gibt man sich pompös mit Feuerwerken zur Jubiläumsfeier. Intern spricht die Hälfte der Mitarbeiter davon, eigentlich lieber gehen zu wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stein HGS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht marktgerecht. Gehalt unterdurchschnittlich, kaum Sondervergütungen, Provisionsmodell erst Monate nach Auszahlung per vorbereiteter PDF-Datei ersichtlich. Kein Provisionsausgleich bei Urlaub oder Krankheit. Urlaubstage knapp über Mindestmaß. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Absolut 0,0 Marktgerecht. Keine Sondervergütung und wenn dann nicht zu erwähnende Beträge einmal im Jahr. Der Vertrieb erhöht Jahr für Jahr den Umsatz,macht Überstunden und wird nicht dafür belohnt. Da gibt es maximal ein Danke oder eine Currywurst. Und dann wird noch erwartet das man sich brav bedankt. Gehalt und Arbeitspensum stehen in absolut keinem normalen Verhältnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher nicht gegeben, aber für Weiterbildungen ist man offen
In Sachen Weiterbildung stehen einem alle Türen offen. Das Unternehmen unterstützt aktiv das Bestreben, sich fachlich weiterzuentwickeln. Die größte Herausforderung ist es jedoch, diese Chancen in den vollen Arbeitsalltag zu integrieren, was eine gute persönliche Zeitplanung erfordert.
Es werden Besuche und Schulungen bei Lieferanten versprochen, aber nie durchgeführt. Kostet ja auch Geld.
Hier wird mit flacher Hierarchie geworben. Heisst leider auch keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht unterstützt. Für Prüfungsvorbereitung muss sogar Urlaub genommen werden. Danach ein kleiner Glückwunsch und das war es. Der Firma sind solche Dinge vollkommen egal. Mitarbeiter werden nicht gefördert und die Firma kann keine Perspektive aufzeigen. So wird man quasi zum gehen gezwungen.
