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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIn der Firma habe ich eine außergewöhnlich familiäre und freundschaftliche Atmosphäre erlebt, die von meinen Kollegen und Vorgesetzten gleichermaßen geprägt war. Etwas Vergleichbares habe ich bisher in anderen Unternehmen nicht erlebt. Besonders während persönlicher Probleme konnte ich mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden, die stets ein offenes Ohr hatten. Auch bei Betriebsfeiern sorgten sie dafür, dass sich jeder willkommen fühlte. Zusätzlich zu den regelmäßigen Firmenfeiern, die mindestens zweimal im Jahr stattfanden, wurden auch ab und zu spontane Events geplant, die ...
Das Personal im Lager ist ein Team. (Die meisten jedenfalls). Das Verwaltungspersonal ( die meisten jedenfalls) versucht den Karren aus dem Mist zu ziehen, aber wenn der Karren nicht will dann haben die Besten kein Chance und geben früher oder später Verständlicher Weise auf.
Ich gebe Bescheid, wenn mir etwas einfallen sollte.
Kollegium, gute Arbeiterinnen u. Arbeiter...
Die sich fast jeder Aufgabe stellen.
gute Arbeitseinteilung möglich
Arbeitssicherheit , Weiterbildungsangebote, Bezahlung ist unterirdisch für die Verantwortung. Zwang die Augen und den Mund zuzumachen beim Thema Arbeitssicherheit andernfalls kannst du gleich antreten.
Einfach alles außer das Kollegiale beim Lagerpersonal und zum Teilen in der Verwaltung
Die „Führung“, die Kommunikation, der Umgang mit Lieferanten, bei denen man eh schon den schlechtesten Ruf ever hat. Kurz gesagt, es ist einfach wirklich alles schlecht.
Viele kleine und große Dinge auf die ich aber nicht genau
eingehen möchte.
Keine gute Kommunikation
Eventuell könnte man mehr mit Teams o.ä. arbeiten, damit die Kommunikation noch besser wird.
Endlich in die Sicherheit investieren bevor es zur Katastrophe kommt !!!
Seine Mitarbeiter Wertschätzen. Die ganze Firma müsste sich 180 grad drehen.
Alles Verkaufen und Platz für vernünftige Unternehmen machen.
Macht genau weiter so, vielleicht überzeugt Ihr so noch weitere Leute, nie wieder als Angestellter arbeiten zu müssen. Für diese Erkenntnis bin ich ehrlich wirklich sehr dankbar!
Nein im Ernst, theoretisch kannst du den Laden nur zuschließen. Die laufen mit offenen Armen in eine Kreissäge und denken dabei, Sie haben die Weisheit mit Löffeln gegessen. Ich gebe der Firma keine 5 Jahre mehr.
Macht weiter so, dann wissen immer mehr Leute, was sie nicht in ihrem Leben wollen.
Ordentliche Strukturen und Übersicht bei Auftragsannahmen !!!
Probleme mit einberechnen !!!
Der am besten bewertete Faktor von Stenger Waffeln Gerwisch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Natürlich gab es gelegentlich Diskussionen, schließlich treffen in einem Unternehmen viele unterschiedliche Charaktere aufeinander - das ist ja das Spannende daran! Doch im Großen und Ganzen haben mir meine Kollegen immer ein positives Gefühl vermittelt und wir haben zusammengehalten.
Nur ein Parr Kollegen sind voll OK denn rest kann mann vergessen
Innerhalb der Logistikabteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stenger Waffeln Gerwisch ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gelegentlich gab es Kommunikationsschwierigkeiten zwischen dem Lager/der Produktion und dem Vertrieb, aber durch das tägliche Meeting konnten diese wieder behoben werden. Im Allgemeinen wurde es geschätzt, dass jeder seine Meinung äußern konnte.
Welche Kommunikation???
Ist hier ein Fremdwort. Komplett planlose Meetings, in denen man seine Zeit verschwendet und am Ende ist man doch nicht schlauer. Selbst, wenn was besprochen wird, wird es eh nicht umgesetzt.
Unterirdisch schlecht. Wichtige Informationen werden einfach nicht geteilt. Meetings sind unglaublich schlecht strukturiert und überhaupt nicht zielführend.
Von Vorgesetzten zum Mitarbeiter wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen brauchen wir nicht. Karriereförderungen auch nicht, es könnte ja Geld kosten in die Mitarbeiter zu investieren.
Dann lassen wir lieber gute Mitarbeiter gehen und winken dabei zu.
Man kann immer wieder nach einer Zeit um ein Gespräch bitten und Möglichkeiten erfragen - natürlich muss man (wie überall) auch Leistung erbringen.
Wieso? Das kostet doch Geld? Alles was Geld kostet ist nicht gewollt.
Wozu? Kostet Geld.
Mittelmäßig
