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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungVorbildliche Führungskraft (menschlich und fachlich), nette Kollegen, steile Lernkurve, diverse Tätigkeiten von SEO, Social Media, Ehrenamtsmanagement, Corporate Volunteering, Vertrieb, Beratung, Projektmanagement, Websitenbetreuung, Wissenschaft, ... Habe ich die kostenlose Verpflegung mit Obst, Süßigkeiten und Kaffee/Tee erwähnt?
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Gute-Tat ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Stiftung Gute-Tat hat sich über die Jahre einen sehr guten Ruf als Freiwilligenagentur aufgebaut, wie Neuanfänger bei ihren ersten Veranstaltungen merken werden. Andere gemeinnützige Organisationen schätzen das Engagement, die Verlässlichkeit und die hochwertigen Weiterbildungen. Besonders gute Freiwillige werden z.B. über die Talentbörse vermittelt. Es gibt immer ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte. Für zahlreiche Firmen und Institutionen ist die Stiftung Hauptansprechpartner für das Thema gesellschaftliches Engagement.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Gute-Tat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Berlin, gemeinnützigen Sektor und die Arbeitszeiten gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigenverantwortung aber jedem sinnvollen Weiterbildungswunsch wird entsprochen. Da es sich um ein kleines Team handelt, ist die Karriereleiter natürlich irgendwann zu Ende.
