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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenStartup Feeling und ein gutes Team.
Extrem schlechtes Gehalt und keine Benefits.
Mitarbeiter sollen ein Gehalt entsprechend der Wertschöpfung erhalten. Kommunikation auf Augenhöhe sollte eingeführt werden.
Der Kopf (Sie) muss gehen um Menschlichkeit wieder zugewinnen
Der am besten bewertete Faktor von Stilgut ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden sind nicht gern gesehen insofern diese bezahlt werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stilgut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt reicht um sich etwas zu Essen zu kaufen und die Miete zu bezahlen, insofern man eine sehr preisgünstige Wohnung hat und ausschließlich bei Discountern einkaufen geht. Es gibt kein 13. Gehalt und der Bonus, sofern man eine bekommt, ist ein Witz. Es werden immer Gründe gefunden um selbst eine Gehaltserhöhung von nur 200 EUR abzulehnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere machen dort nur Familienangehörige der Geschäftsleitung und Buddys. Weiterbildung ist ein Fremdwort.
