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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungPünktliche und korrekte Bezahlung. Wenn mal was untergeht wirds nachgezahlt
Guter Zusammenhalt und es wurden auch, auf persönliche Dinge geachtet
Freies Arbeiten man wird nicht eingeengt durch Überstrukturierung
Da das man die Möglichkeit hat Karriere Leiter höher zu klettern.
Nur die größe ist richtig . Rest mangelhaft
Kaufen insolvente Firmen auf , stellen sich als Profis dar und bekommen nichts aber auch gar nichts geregelt . MA werden fristlos gekündigt und als Sündenbock genommen, Absolut unprofessionelles Verhalten der GF. Unfähige OL's werden durch Klüngelei zur unfähigen Bereichsleitung befördert, die rechte Hand weiss nicht was die linke tut. Angebotene Gehälter für Neueinstellungen - da lohnt das Aufstehen und der Stress nicht
Vorne rum auf "Familie " machen und ehe man sich versieht ist man mit denen vor Gericht ...
Vorgesetzte reden kein Klartext es wird rum getrickst und gelogen wo es geht es werden Leute hingehalten und Objekte einfach sich selbst überlassen und die Mitarbeiter können sehen wo sie bleiben ich verstehe nicht wie man sowas machen kann wenn man ein Geschäft am laufen halten möchte es könnte um so vieles besser sein und Stölting könnte bei weiten mehr reißen aber wer sich solche Leute als Bereichsleiter*innen einstellt dann weiß ich beim besten Willen nicht wer da das sagen ...
Ich habe mich ordnungsgemäß krank gemeldet und habe trotzdem die Kündigung bekommen weil ich angeblich unentschuldig fehlte. Zwei Tage nach der Kündigung kam einschreiben mit einer arbeitsaufforderung. Trotz Nachweis über die Sendungsnummer der beiden schreiben dass die Kündigung vor der arbeitsaufforderung ankam wollte man mir nicht glauben und bestand darauf dass die Kündigung rechtlich sei und am Ende war ich froh da weg zu sein
Weihnachtsgeld. Gibt den Leuten Weihnachtsgeld! Die stehen draußen bei 35 Grad, bei -5 Grad stramm und machen alle ihre Arbeit. Mehr als Mindestlohn oder knapp über dem Mindestlohn gibt es kein extra Geld. Die Firma macht jährlich horrende Umsätze und Gewinne. Wird alles in die eigene Tasche gesteckt, oder unter den Büro'lern verteilt. Die die draußen ihre Arbeit machen kriegen nichts vom Kuchen ab.
Achtet auch mal darauf wie eure Hotline leute mit den eigenen Kollegen reden, meist sehr respektlos ...
-MEHR Zahlungen und Anerkennung für Angestellte in der Reinigung
- weniger wechsel der Bezirks und Objektleiter
- persönliches Gespräch mit zuständigen Objektleiter
-Wenn schon Storys veröffentlicht werden auf Insta und Co. wie zur Weihnachtszeit wo die Büroler Nikoläuse usw erhielten zeigt es nur das der Rest der Angestellten einfach nur existiert und unter geht-mehr auch nicht
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
Faire Gehaltsstrukturen mit regelmäßigen Anpassungen schaffen
Homeoffice ermöglichen, wo es sinnvoll ist
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld und Boni einführen
Schnellere Material Lieferung warten meistens bis zu 3 Wochen
Anerkennung für unsere Arbeit
So wie diesmal zu Weihnachten
Haben uns sehr gefreut
Die Mitarbeiter bei ionos
Zahlt Bonuse,Weihnachtsgeld,Fahrgeld,Urlaubsgeld ihr macht die meiste Kohle mit den Angestellten für die Reinigung ohne die würden nicht Millionen in eure Kasse fliessen
Der am besten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Innerhalb der Teams gibt es teils guten Zusammenhalt, aber die allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen führt dazu, dass viele eher für sich arbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt ist top, man redet miteinander, sollte es Differenzen geben und jeder hilft jedem egal was ist.
Der Zusammenhalt war der beste bis jetzt. Wir waren alle füreinander da
Sehr gut. Einer für Alle, alle für einen
Unter Kollegen großer Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Wäre glaube ich von Seiten Arbeitnehmer sehr willkommen geheißen wenn der Arbeitgeber hinter den Weiterbildungen her ist und auch die Mitarbeiter dazu "drillt" anschließend hätten alle Seiten ein positives Fazit daraus gezogen.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen o.ä. vorhanden
Keine Chance sich weiterzubilden
Nichts, könnte ja Geld kosten
Weiterbildung gibt es nicht
