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Stölting 
Service 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score456 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stölting Service Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stölting Service Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche und korrekte Bezahlung. Wenn mal was untergeht wirds nachgezahlt
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Guter Zusammenhalt und es wurden auch, auf persönliche Dinge geachtet
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Freies Arbeiten man wird nicht eingeengt durch Überstrukturierung
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Da das man die Möglichkeit hat Karriere Leiter höher zu klettern.
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Nur die größe ist richtig . Rest mangelhaft
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaufen insolvente Firmen auf , stellen sich als Profis dar und bekommen nichts aber auch gar nichts geregelt . MA werden fristlos gekündigt und als Sündenbock genommen, Absolut unprofessionelles Verhalten der GF. Unfähige OL's werden durch Klüngelei zur unfähigen Bereichsleitung befördert, die rechte Hand weiss nicht was die linke tut. Angebotene Gehälter für Neueinstellungen - da lohnt das Aufstehen und der Stress nicht
Vorne rum auf "Familie " machen und ehe man sich versieht ist man mit denen vor Gericht ...
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Vorgesetzte reden kein Klartext es wird rum getrickst und gelogen wo es geht es werden Leute hingehalten und Objekte einfach sich selbst überlassen und die Mitarbeiter können sehen wo sie bleiben ich verstehe nicht wie man sowas machen kann wenn man ein Geschäft am laufen halten möchte es könnte um so vieles besser sein und Stölting könnte bei weiten mehr reißen aber wer sich solche Leute als Bereichsleiter*innen einstellt dann weiß ich beim besten Willen nicht wer da das sagen ...
Ich habe mich ordnungsgemäß krank gemeldet und habe trotzdem die Kündigung bekommen weil ich angeblich unentschuldig fehlte. Zwei Tage nach der Kündigung kam einschreiben mit einer arbeitsaufforderung. Trotz Nachweis über die Sendungsnummer der beiden schreiben dass die Kündigung vor der arbeitsaufforderung ankam wollte man mir nicht glauben und bestand darauf dass die Kündigung rechtlich sei und am Ende war ich froh da weg zu sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld. Gibt den Leuten Weihnachtsgeld! Die stehen draußen bei 35 Grad, bei -5 Grad stramm und machen alle ihre Arbeit. Mehr als Mindestlohn oder knapp über dem Mindestlohn gibt es kein extra Geld. Die Firma macht jährlich horrende Umsätze und Gewinne. Wird alles in die eigene Tasche gesteckt, oder unter den Büro'lern verteilt. Die die draußen ihre Arbeit machen kriegen nichts vom Kuchen ab.
Achtet auch mal darauf wie eure Hotline leute mit den eigenen Kollegen reden, meist sehr respektlos ...
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-MEHR Zahlungen und Anerkennung für Angestellte in der Reinigung
- weniger wechsel der Bezirks und Objektleiter
- persönliches Gespräch mit zuständigen Objektleiter
-Wenn schon Storys veröffentlicht werden auf Insta und Co. wie zur Weihnachtszeit wo die Büroler Nikoläuse usw erhielten zeigt es nur das der Rest der Angestellten einfach nur existiert und unter geht-mehr auch nicht
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Transparente Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
Faire Gehaltsstrukturen mit regelmäßigen Anpassungen schaffen
Homeoffice ermöglichen, wo es sinnvoll ist
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld und Boni einführen
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Schnellere Material Lieferung warten meistens bis zu 3 Wochen
Anerkennung für unsere Arbeit
So wie diesmal zu Weihnachten
Haben uns sehr gefreut
Die Mitarbeiter bei ionos
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Zahlt Bonuse,Weihnachtsgeld,Fahrgeld,Urlaubsgeld ihr macht die meiste Kohle mit den Angestellten für die Reinigung ohne die würden nicht Millionen in eure Kasse fliessen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).


Innerhalb der Teams gibt es teils guten Zusammenhalt, aber die allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen führt dazu, dass viele eher für sich arbeiten.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist top, man redet miteinander, sollte es Differenzen geben und jeder hilft jedem egal was ist.
5
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Der Zusammenhalt war der beste bis jetzt. Wir waren alle füreinander da
5
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Sehr gut. Einer für Alle, alle für einen
5
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Unter Kollegen großer Zusammenhalt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Wäre glaube ich von Seiten Arbeitnehmer sehr willkommen geheißen wenn der Arbeitgeber hinter den Weiterbildungen her ist und auch die Mitarbeiter dazu "drillt" anschließend hätten alle Seiten ein positives Fazit daraus gezogen.
2
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keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen o.ä. vorhanden
1
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Keine Chance sich weiterzubilden
1
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Nichts, könnte ja Geld kosten
1
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Weiterbildung gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stölting Service Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stölting Service Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Stölting Service Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 456 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 195 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stölting Service Group als eher modern.
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