Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stölting Service Group bietet eine Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben wird. Sie schätzen den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und professionell empfunden. Die Kommunikation innerhalb der Teams und mit den Vorgesetzten wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Beziehung zu einigen Vorgesetzten wird als problematisch beschrieben, und es mangelt an Anerkennung seitens des Unternehmens. Zudem gibt es Unzufriedenheit bezüglich der Gehälter und der Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird positiv bewertet, ebenso wie die Gleichberechtigung im Unternehmen. Das Image der Firma ist jedoch umstritten, wobei einige Mitarbeiter:innen das Verhalten unzufriedener Kolleg:innen als schädlich für das Image sehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Gute Kommunikation und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Beziehung zu Vorgesetzten und fehlende Anerkennung
Unzufriedenheit mit Gehältern und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsbedarf beim Unternehmensimage
Zusammenfassung nach Kategorie
Die "Vorgesetztenverhalten" bei der Stölting Service Group werden unterschiedlich bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang und den kollegialen Führungsstil ihrer Vorgesetzten. Sie loben die flache Hierarchie und die Bereitschaft der Vorgesetzten, ein offenes Ohr für Anliegen zu haben. Positive Erfahrungen wurden auch hinsichtlich Unterstützung und Flexibilität seitens der Vorgesetzten gemacht.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln autoritäres Verhalten oder mangelndes Engagement einiger Vorgesetzten. Probleme in der Kommunikation und unzureichende Reaktionen auf Probleme sind ebenfalls Themen, die zur Sprache kommen. Es gibt Beschwerden über leere Versprechen und mangelnde Einhaltung von Zusagen. Darüber hinaus wird kritisiert, dass einige Vorgesetzte nicht über ausreichende Fachkenntnisse verfügen und es häufige Wechsel in der Position des Objektleiters gibt.
Die "Stölting Service Group" zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der insbesondere in schwierigen Situationen zum Tragen kommt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und tauschen sogar Schichten, um persönliche Termine wahrnehmen zu können. Dieser Zusammenhalt wird oft mit dem einer Familie verglichen und spiegelt sich auch in gemeinsamen Engagements bei Events und Veranstaltungen wider.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Konflikte und Wettbewerb auf Führungsebene sowie Kritik an rassistischen Äußerungen wurden berichtet. Zudem gibt es gemischte Meinungen über den Zusammenhalt, die von individuellen Beziehungen zu Kolleg:innen abhängen. Einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungspotential im Zusammenhalt und kritisieren einen mangelnden Fokus auf die Arbeit gegenüber persönlichen Belangen. Es gab auch Berichte über negative Erfahrungen mit fehlender Unterstützung in Notsituationen. Trotz dieser Herausforderungen wurde der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen insgesamt positiv bewertet.
Die Kommunikation bei der Stölting Service Group scheint ein facettenreiches Bild zu zeichnen. Viele Mitarbeiter:innen loben die hervorragende Kommunikation untereinander und in den Teams, unabhängig von der Nationalität der Kolleg:innen. Sie betonen, dass die Vorgesetzten immer ansprechbar sind und die Kommunikation zwischen der OL und der Zentraldisposition sowie den Bereichsleitern als einwandfrei beschrieben wird. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass jeder versucht, sein Recht als gültig darzustellen.
Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Schichtübergabe nicht stattfindet und die Ablösung oft zu spät kommt. Sie berichten von Schwierigkeiten in der Kommunikation mit den Vorgesetzten und fühlen sich bei Anliegen oft nicht ausreichend informiert. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Arbeitnehmern könnte verbessert werden. Es wurde auch erwähnt, dass einige Dinge nicht umgesetzt wurden, obwohl sie befürwortet wurden. Trotz dieser Herausforderungen ist die Bereitschaft zur offenen Kommunikation vorhanden, was auf ein positives Arbeitsklima hindeutet.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stölting Service Group wird als vielfältig beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die respektvollen sozialen Beziehungen und die angenehme, harmonische Atmosphäre. Es wird hervorgehoben, dass die Kolleg:innen auch privat Zeit miteinander verbringen und ein freundschaftlicher Umgang herrscht. Die Professionalität im Arbeitsumfeld wird ebenfalls positiv erwähnt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Gruppenbildung, fehlender Hilfsbereitschaft und egoistischem Verhalten. Die Beziehung zu den Vorgesetzten wird teilweise als schwierig und konfliktreich beschrieben. Zudem wird kritisiert, dass es seitens des Unternehmens wenig Anerkennung oder Entgegenkommen gibt. Gelegentlich werden auch die Qualität der Mitarbeiter:innen und die variierende Arbeitsatmosphäre mit gelegentlichen schlechten Tagen als verbesserungswürdig genannt.
Guten Abend, ich arbeite seit dem 01.05.2023 in einer Zeltstadt für die Firma Stölting als Sichermitarbeiter. Das Arbeitsverhältnis zwischen den Mitarbeitern aus unterschiedlichen kulturellen ist sehr harmonisch. Bislang habe ich dort keine Probleme bezüglich der Arbeitsaufteilung sowie auch stunden aufteilung auf der Arbeit gehabt. Die Objektleiterin teilt Feiertage und Sonntage fair ein. In der Regel sind die Leiter der Schicht jung, optimistisch, motiviert und lernfähig. Der Bereichsleiter der Firma Stölting gibt meistens immer einen Ratschlag. und kümmert sich um das ...
Auch hier kann ich nur nochmal den Herrn Kolat hervorheben. Er hat viel im Überblick und bemüht sich um jeden Mitarbeiter, dass beste für die Situation zu ermöglichen. Die ganzen Abläufe laufen viel besser durch die Anweisungen und aushängen in den Objekten. Ich finde das richtig stark, dass er so viele Mitarbeitern beim Namen kennt. Respekt!
Wir wurden in diesem Jahr auf Firmenkosten zu einem 4 tägigen Tripp nach Mallorca eingeladen. Die gesamte Reise ist durch unsere Chefs organisiert und durch die Gesellschafter bezahlt. Dies als Dank für die harte Arbeit der letzten Jahre.
Kaufen insolvente Firmen auf , stellen sich als Profis dar und bekommen nichts aber auch gar nichts geregelt . MA werden fristlos gekündigt und als Sündenbock genommen, Absolut unprofessionelles Verhalten der GF. Unfähige OL's werden durch Klüngelei zur unfähigen Bereichsleitung befördert, die rechte Hand weiss nicht was die linke tut. Angebotene Gehälter für Neueinstellungen - da lohnt das Aufstehen und der Stress nicht Vorne rum auf "Familie " machen und ehe man sich versieht ist man mit denen vor Gericht ...
Vorgesetzte reden kein Klartext es wird rum getrickst und gelogen wo es geht es werden Leute hingehalten und Objekte einfach sich selbst überlassen und die Mitarbeiter können sehen wo sie bleiben ich verstehe nicht wie man sowas machen kann wenn man ein Geschäft am laufen halten möchte es könnte um so vieles besser sein und Stölting könnte bei weiten mehr reißen aber wer sich solche Leute als Bereichsleiter*innen einstellt dann weiß ich beim besten Willen nicht wer da das sagen ...
Ich habe mich ordnungsgemäß krank gemeldet und habe trotzdem die Kündigung bekommen weil ich angeblich unentschuldig fehlte. Zwei Tage nach der Kündigung kam einschreiben mit einer arbeitsaufforderung. Trotz Nachweis über die Sendungsnummer der beiden schreiben dass die Kündigung vor der arbeitsaufforderung ankam wollte man mir nicht glauben und bestand darauf dass die Kündigung rechtlich sei und am Ende war ich froh da weg zu sein
Weihnachtsgeld. Gibt den Leuten Weihnachtsgeld! Die stehen draußen bei 35 Grad, bei -5 Grad stramm und machen alle ihre Arbeit. Mehr als Mindestlohn oder knapp über dem Mindestlohn gibt es kein extra Geld. Die Firma macht jährlich horrende Umsätze und Gewinne. Wird alles in die eigene Tasche gesteckt, oder unter den Büro'lern verteilt. Die die draußen ihre Arbeit machen kriegen nichts vom Kuchen ab. Achtet auch mal darauf wie eure Hotline leute mit den eigenen Kollegen reden, meist sehr respektlos ...
Wenn eine Position zu besetzen ist.Und die Firma Arbeiter sucht könnte man zu erst in die eigenen Reihen schauen ,wer für was tauglich ist oder währe? Anstatt neue Mitarbeiter einzustellen die von der Mattere keine Ahnung haben.
Bezugnehmend auf die Bewertung eines Kollegen möchte ich feststellen, dass es immer MA geben wird, die sich gern passiv verhalten, sich bei Kollegen beschweren statt mit Vorgesetzten zu reden. Weniger dieser MA wäre MEHR !!!
Zahlt Bonuse,Weihnachtsgeld,Fahrgeld,Urlaubsgeld ihr macht die meiste Kohle mit den Angestellten für die Reinigung ohne die würden nicht Millionen in eure Kasse fliessen
Der am besten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Ich kann dem Eindruck der Gruppenbildung nicht zustimmen. Gerade im Bereich ASYL sind wir alle auf Kollegen angewiesen, die vielsprachig unterstützen. Kollegen mit rassistischen Ansätzen und oberflächlichen Aussagen sollten eine einfachere Position, auf keinen Fall im ASYL, bekleiden.
Das ist unterschiedlich aus meiner Sicht. Es gibt Menschen mit denen man weniger auskommt und andere mal mehr. Wichtig ist allerdings, dass bei Einsätzen man sich auf die Kollegen verlassen kann, was überwiegend der Fall ist.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Wäre glaube ich von Seiten Arbeitnehmer sehr willkommen geheißen wenn der Arbeitgeber hinter den Weiterbildungen her ist und auch die Mitarbeiter dazu "drillt" anschließend hätten alle Seiten ein positives Fazit daraus gezogen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stölting Service Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stölting Service Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Stölting Service Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 437 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stölting Service Group als eher traditionell.
