Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungMan bekommt die Chance sich einzubringen und selber Sachen in die Hand zu nehmen
Standort und nachhaltig aufgestellt
Die Besserung zu früher
Wertschätzung
- Mitarbeiterkantine
- ordentliche Arbeitskleidung
- elektronische Zeiterfassung ( in einigen Bereichen)
- monatlicher Haustrunk
Fehlendes Vertriebskonzept, keine eindeutigen Strukturen, zu wenig Leute im Vertrieb
Allgemeine Kommunikation.
Man kann schnell den Fokus verlieren
Work-Life Balance. Mitarbeiter werden auf kosten des Profites verheizt.
- Unternehmensziel vor allem und ohne Rücksicht auf Verluste
- Ausbeutung der Mitarbeiter
- schlechte Personalabteilung / Lohnbuchhaltung ( ständige Fehler und unqualifizierte Personaler)
-
Vertriebsstruktur aufbauen, ordentlich kommunizieren und einen modernen Vertriebsleiter inkl CRM installieren
Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung, zum Personal
- bessere Lohngestaltung ( Haustarif)
- für bessere Arbeitsbedingungen sorgen ( Brückentage, 5 Tage Woche etc., geregelte Arbeitszeiten....)
- dafür Sorgen das Mitarbeiter mitgenommen werden
- allgemeine Zwei Klassen Gesellschaft abschaffen
nicht an seinen Profit denken, Störtebeker ist nicht der einzige Arbeitgeber auf dem Planeten.
bei der Flaschensortirung ist es immer kalt und mann steht im freien
Der am besten bewertete Faktor von Störtebeker Braumanufaktur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Meisten der Kollegen sind super und tun viel viel mehr, als für die Arbeitsbedingungen, den Rückhalt und das mickrige Gehalt notwendig wären. Ich mag euch (fast) alle :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Störtebeker Braumanufaktur ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden/ Patriarchat
Es gibt doch den einen oder anderen, der der Position nicht gewachsen ist. fehlendes Fachwissen, Überheblichkeit auf Grund der Position
Meist unqualifizierte Vorgesetzte die keine Führungsqualitäten aufweisen. Auch fachlich scheitert es teilweise. Aber wie ein anderer Bewerter sagte : Wer gut kratzen kann....
laut Arbeitsvertrag 40 Stunden Woche, reell mehr, weil einem noch der Samstag reingedrückt wird.
Abteilungsintern oft gut, darüber fragwürdig bis sehr fragwürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das was man möchte, dass wird auch realisiert
Weiterbildung ist zu teuer, brauchen wir nicht,
Wenn man Weiterbildungen und Lehrgänge haben möchte, werden die meist abgelehnt weil sie zu teuer sind. Schade da dadurch die Arbeit leidet, weil die Qualifizierungen fehlen.
Gute Leute werden vergrault, weil sie mehr möchten.
die Vorgesetzten haben Angst, dass man besser ist.
