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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyHier wird der Raum für aktive Entwicklung gegeben. Jeder kann und soll an diesem Prozess teilnehmen. Die Mitarbeiter sind eingebunden in Entscheidungen und können so die Fehlerhaften Stellschrauben austauschen. Die Führungskräfte und die Geschäftsführung hört zu und trifft Entscheidungen die nachhaltig und Wegweisend sind. Es wurde erkannt, dass etwas verändert werden muss. Man kann klar die neuen Strukturen erkennen. Auch kann man erkennen, dass diese auf den neusten Stand gebracht werden. Das Studierendenwerk Mainz ist ein offener und Sozialer Arbeitgeber.
Öffentlicher Dienst. Gehalt kommt pünktlich. Planbarer Urlaub und teilweise planbare Schichten
Als öffentlicher Arbeitgeber wird Gehalt pünktlich gezahlt. Wochenende frei.
Samstag Sonntag frei, derzeit noch tarifbindung
Sonntags frei in der Gastro
Nach Austausch diverser Führungskräfte läuft die Gastro nicht mehr rund. Teilbetriebe sind wegen Mängeln geschlossen oder müssen wegen Personalmangel früher schließen. Es gibt massive STörungen in der IT, was die Kassen lahmlegt. Es werde Öffnungszeiten gegen den Willen und zu Lasten der Mitarbeiter aufgezwängt.
Man weiß nie, was sich der Abteilungsleiter für eine Umorganisation nächste Woche ausdenkt. Es wird sinnlos Aufwand erzeugt. Die Stammannschaft geht. Zeitarbeiter sind keine Dauerlösung. Es entsteht der Eindruck, die Umorganisation dient nur dem Drücken der Eingruppierung, weil TV-L zu teuer ist.
Der neue Abteilungsleiter reizt TV-L aus. Dies bedeutet, dass E3- Kräfte nur noch E2 bekommen (Stellenprofil frisiert). Die fehlende Erfahrung muss dann durch Zeitarbeitskräfte reingeholt werden, die kosten mehr.
In der Gastro ist das Personal deutlich unterbesetzt. Die Abteilungsleitung interessiert dies gar nicht. Es ist wichtig vegan und umweltverträglich zu sein. Öffnungszeiten und Angebote müssen reduziert werden.
Der Umgangston von den Führungskräften geht gar nicht (Androhung von Abmahnungen und Drohung von Hausverbot gegenüber Kunden).
Dringend frische Ideen zulassen und die herrschsüchtigen Frauen ersetzen. Jeder Tag gegen versteinerte Muster anzukämpfen ist extrem nervtötend und frustrierend-besonders bei dem Mangel an Sozialkompetenz in der Führung.
Austausch der Führungsriege einschliesslich Abteilungsleitung
Es muss auf die Mitarbeiter gesetzt werden, die letztendlich die Arbeit machen. Diese nicht rausekeln und Zeitarbeitskräfte einstellen.
Es interessiert die Geschäftsleitung ohnehin nicht. Aber: An die basis gehen zu den Kunden und den Mitarbeitern, die im direkten Kundenkontakt die Arbeit machen.
Das Studierendenwerk Mainz muss sich komplett ändern. Sonst wird es nie ein guter Arbeitsplatz.
Vorgesetzte im Umgang schulen, Wo bleibt der Personalrat, Abschaffen von Mobbing
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Mainz ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt klare Rahmen und Kernzeiten. Überstunden oder Mehrarbeit werden schnellst möglich abgegolten, und diese entstehen auch nur in Ausnahmesituationen.
einigermassen
Wochenende frei.
auf familäre Umstände wird Rücksicht genommen
planbare Schichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Mainz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Inkompetent, unfähig und empathielos. Die Führungskräfte interessieren sich nicht für die Mitarbeiter und ihre Probleme. Kritik wird im Keim erstickt und kann sogar zu Schikanen führen.
Das allerletzte. Kunden wurden mit Hausverbot bedroht und Mitarbeiter in gegenwart des Kunden mit Abmahnung bedroht.
das allerletzte (menseria). Wenn gefühlt jedes zweite Wort Abmahnung heißt zeigt dies etwas von Führungsschwäche...
Kompetente Menschen einstellen, die bereit sind auf Mitarbeiter einzugehen und Verantwortung zu übernehmen.
Mitarbeiter werden durch Vorgesetzte niedergemacht wenn Kunden daneben stehen. Keine Führungskompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir fördern aktiv die Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Es werden viele Möglichkeiten der Fort und Weiterbildung angeboten und auch umgesetzt. Es werden Anfragen der Mitarbeiter immer positiv bewertet und umgesetzt. Die Aufstiegsmöglichkeiten, sind mit dem TV_L abgestimmt. Wenn man die passende Qualifikation hat, wird man als Mitarbeiter immer bevorzugt behandelt.
Opportunisten kommen voran, Leistung zählt nichts. In einigen Abteilungen wird ein mittleres Management eingezogen, das nur dazu da ist, die Leitung wichtig erscheinen zu lassen.
No Chance! Es wird behauptet, dass Wert darauf gelegt werde-man bekommt es aber nur genehmigt wenn man zu dem Lieblingen gehört
Angebote für Weiterbildung nicht vorhanden. Interner Aufstieg nur für Schleimer
nur für Führungskräfte möglich, einfache Mitarbeiter kleinhalten
