Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas er Bett ist und alles im Betrieb passt so wie es ist
freie Aufgabengestaltung, in der Kernarbeitszeit.
Nichts mehr außer der Pünktlichen Überweisung.
Diversität der Produkte.
Pünktliche Bezahlung, Momentane Verbesserung der Beleuchtungen, zum Teil Möglichkeiten zum Aufsteigen
Nur die Zahlen, Statistik sind relevant. Und wenn es mal nicht passt sind die Bemühungen vergebens
Nimmt keine Rücksicht auf Arbeitnehmer
Fehler zu machen gehört dazu. Dies muss toleriert werden, was es aber nicht wird. Man wird als doof und gar dämlich dargestellt
Das alte konservative Denken.
Die großen Bürokratiehürden.
Entscheidungen können nur selten allein entschieden werden
Büros etwas in die Jahre gekommen.
Der Mitarbeiter muss entlastet werden.
An vielen Maschinen muss man wie im Akkord arbeiten, es geht nur auf Schnelligkeit, bestimmte Zahl musste erreicht sein, da ist der Mensch nur ein Roboter. Die älteren sind hart und halten meistens durch aber die neuen haben ihre Schwierigkeiten.
Mehr Menschlichkeit
Langfristiges Konzept für die jeweiligen Standorte erarbeiten, man denkt meist nur für die nächsten 2 Jahre.
Mehr in Nachhaltigkeit investieren.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Denn das ist das Kapital dieser Firma. Ohne die Menschen vor Ort würde diese Firma nicht existieren.
Eventuell mehr auf die Mitarbeiter zugehen und darauf eingehen. Attraktive Werbung für Lehrstellen oder Arbeitsplätze.
Der am besten bewertete Faktor von SUSPA ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da sehe ich keine Benachteiligung, bin aber auch ein Mann
Wie erwähnt, ich habe mir sehr viel von einer tollen Kollegin abschauen und davon profitieren können. Aber wie es so ist, es könnte gerne immer ein paar mehr davon geben. In einem Werk haben wir fast einen ausgeglichenen Anteil Frauen und Führungskräfte - etwas weiter östlich in einem Werk in CZ hat SUSPA sogar überwiegend weibliche Führungskräfte. Und das funktioniert sehr gut! Jede Entwicklung braucht Zeit..
Für die die machen - auf Augenhöhe , die die sich selber ausgrenzen werden auch entsprechend weniger Wert geschätzt
Frauen haben mehr Rechte.
Hautfarbe oder Geschlecht spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSPA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Er stellt sich in die 2 Reihe und schickt andere da ist er sich zu Stolz
Sie haben zu Haufen ihre eigenen Aufgaben. Wenn Fragen hast wird geantwortet.
Mal so mal so...
Anfangs nett und freundlich. Doch sobald ein Fehler gemacht wurde, wollte man nichts mehr mit einem zu tun haben. Außer es ging um Mehrarbeit
Es wurde viel versprochen, aber leider wenig gehalten.
Rückhalt oder Unterstützung war nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum bis keine Weiterbildung
Wer möchte bekommt seine Chance auch
Ich habe zu jedem Zeitpunkt, jede Weiterbildung erhalten die benötigt würde um in meinem Bereich zu bestehen. Dies ist evtl. auch dem Bereich geschuldet - aber ich bewerte hier auch nur meine Erfahrung.
Nur das Notwendigste.
stetige Förderung
