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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligungfreie Aufgabengestaltung, in der Kernarbeitszeit.
Pünktliche Bezahlung, Momentane Verbesserung der Beleuchtungen, zum Teil Möglichkeiten zum Aufsteigen
Nichts mehr außer der Pünktlichen Überweisung.
kollegialer Zusammenhalt, die nicht vorhandenen Kernzeiten
Diversität der Produkte.
Nur die Zahlen, Statistik sind relevant. Und wenn es mal nicht passt sind die Bemühungen vergebens
Das alte konservative Denken.
Die großen Bürokratiehürden.
Entscheidungen können nur selten allein entschieden werden
Büros etwas in die Jahre gekommen.
Fehler zu machen gehört dazu. Dies muss toleriert werden, was es aber nicht wird. Man wird als doof und gar dämlich dargestellt
Der Informationsfluss sollte verbessert werden. Ruhig öfters die Mitarbeiter informieren
Der Mitarbeiter muss entlastet werden.
An vielen Maschinen muss man wie im Akkord arbeiten, es geht nur auf Schnelligkeit, bestimmte Zahl musste erreicht sein, da ist der Mensch nur ein Roboter. Die älteren sind hart und halten meistens durch aber die neuen haben ihre Schwierigkeiten.
Langfristiges Konzept für die jeweiligen Standorte erarbeiten, man denkt meist nur für die nächsten 2 Jahre.
Mehr in Nachhaltigkeit investieren.
Eventuell mehr auf die Mitarbeiter zugehen und darauf eingehen. Attraktive Werbung für Lehrstellen oder Arbeitsplätze.
Vorgesetzte austauschen, unter anderem vielleicht auch Werksleiter.
Mehr Menschlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von SUSPA ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da sehe ich keine Benachteiligung, bin aber auch ein Mann
Wie erwähnt, ich habe mir sehr viel von einer tollen Kollegin abschauen und davon profitieren können. Aber wie es so ist, es könnte gerne immer ein paar mehr davon geben. In einem Werk haben wir fast einen ausgeglichenen Anteil Frauen und Führungskräfte - etwas weiter östlich in einem Werk in CZ hat SUSPA sogar überwiegend weibliche Führungskräfte. Und das funktioniert sehr gut! Jede Entwicklung braucht Zeit..
Für die die machen - auf Augenhöhe , die die sich selber ausgrenzen werden auch entsprechend weniger Wert geschätzt
Hautfarbe oder Geschlecht spielt keine Rolle
Frauen haben mehr Rechte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSPA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die meinen sie sind die besten und allwissend
Sie haben zu Haufen ihre eigenen Aufgaben. Wenn Fragen hast wird geantwortet.
Er stellt sich in die 2 Reihe und schickt andere da ist er sich zu Stolz
Es wurde viel versprochen, aber leider wenig gehalten.
Rückhalt oder Unterstützung war nicht gegeben.
Unterste Schublade. Aber nur bestimmten Mitarbeitern gegenüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
die Karrierechancen sind in dem betrieb hoch und die Firma bietet Möglichkeiten zum weiterbilden.
Kaum bis keine Weiterbildung
Wer möchte bekommt seine Chance auch
Ich habe zu jedem Zeitpunkt, jede Weiterbildung erhalten die benötigt würde um in meinem Bereich zu bestehen. Dies ist evtl. auch dem Bereich geschuldet - aber ich bewerte hier auch nur meine Erfahrung.
stetige Förderung
