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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich, die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, auch kann ich über den Arbeitsort an sich nur gutes sagen. Kantine mit mittlerweile richtig gutem Essen ist vorhanden. Auch die meisten Menschen aus den höheren Führungsetagen sind normal und zugänglich.
Kantine vor Ort, Tischtennisplatte vorhanden. Schönes Modernes Bürogebäude.
Familienfreundliches Umfeld
Coronamaßnahmen werden alle stupide umgesetzt, unsinnniges sollte nicht umgesetzt werden.
Teilweise Abläufe wie vor 15 Jahren.
Ich finde nichts schlecht!
Keine neuen Kollegen außertariflich einstellen, das ist oft unfair gegenüber den aktuellen Personal. Ggf. einen Mitarbeiter-Tarif im Strom und Gas etablieren.
Moderne Strukturen, Prozesse und Ansichten. Mehr Teamgefüge und bessere marktübliche Bezahlung.
Die Kommunikation untereinander muss verbessert werden. Viele Mitarbeiter sollten bei allen Dingen erst einmal auf sich schauen bevor sie mit dem Finger auf andere zeigen. Verantwortung bei Problemen wird gern weitergereicht.
Der am besten bewertete Faktor von SWE Digital ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch Frauen arbeiten bei uns in der IT.
Habe im gesamten Unternehmen, auch außerhalb der IT, nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWE Digital ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Kollegen, abteilungsübergreifend, könnte (müsste) besser sein
Die Kommunikation ist oft intransparent, langsam und schwerfällig.
Informationen haben meist schneller die mündliche Buschfunkrunde gefunden, bevor man offen und ehrlich kommuniziert.
Die Meetings sind oft langwierig und orientieren sich nicht an modernen Methoden.
Die hauptkommunikation findet per Mail statt, für alles an alle.
Für mich persönlich nicht ausreichend, weder inhaltlich noch quantitativ. Hängt aber auch vom Thema ab bzw. wer / welche Abteilung etwas kommunizieren müsste. Innerhalb der Fachbereiche finde ich die Kommunikation aus meiner Sicht recht schlecht.
Könnte besser sein, viel gemauschel.
Könnte noch ein wenig besser sein, aber Tendenz steigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, in bestimmten Bereichen ist man recht festgefahren, da ist eine Weiterentwicklung nur schwer möglich
Man kann sich hier durchaus schnell hocharbeiten. Viele interessante Stellenausschreibungen werden erstmal intern angeboten.
Karrie und Weiterbildung sind hier nicht erwünscht. Themen werden oft durch eigene Mitarbeiter geschult, was nicht immer Erfolg hat.
Da ich selbst bisher keine Weiterbildungsmöglichkeit erhalten hatte sehe ich dies als nicht gut. Ich weiß aber auch, dass es in den fachbereichen durchaus Weiterbildungsangebote gibt.
Nach Neuausrichtung und GF Wechsel viele neue Chancen und auch die Bereitschaft zur Förderung!
