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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDas man per Du ist und auch mal sein Herz ausschütten kann. Nicht nur über die Arbeit sondern auch privat. Kein Hintertürgemauschel.
Flexibilität
Man (und Frau) kann die eigene Zukunft, aber auch die des Vereins mitgestalten und sich entsprechend einbringen - eigene Ideen entwickeln und verwirklichen.
Die Kollegiale Art. Und das gemeinsame Essen.
Flexibilität
Fehlende Kommunikation, schwankende Arbeitsbedingungen, zum jetzigen Zeitpunkt bereits fünf mal verzögerte Gehaltsauszahlungen (mit bis zu drei Wochen); keine Vision, wenig Professionalität bei der Umsetzung von Projekten. Viele Kündigungen, auch vermehrt von Leuten, die länger da sind. Hohe Fluktuation, keine Bindung neuer Mitarbeiter:innen. Außerdem stellt die Geschäftsführung sich besser da als sie ist. Persönliche Beziehungen gehen vor Qualität.
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeiter:innen, Transparenz
Man muss sich stets an Abmachungen halten. Mehr Vertrauen bei denen es wirklich drauf ankommt.
Wo fange ich an, wo höre ich auf? Die Bewertungen hier sind offensichtlich zum Großteil gefaket. Die Mitarbeit als "Coach" kann ich auf keinen Fall empfehlen. In der UZ mag es ok sein. Das ist sicher phasenabhängig.
Ehrlich gesagt finde ich nichts schlechtes momentan. Ich kenne die Gothaer Unternehmen und kenne ganz schlimme Dinge.
Wieder mehr Besprechungen im Team. Mehr Meinungen der Kollegen einholen. Gemeinsam wuppen. Alle ins Boot holen. Bei Wideraufbauphasen in kurzen Etappen denken, aber das große Ziel im Hinterkopf behalten. Die Stärken jedes einzelnen neu erfragen und zielgerichtet einsetzen. Transparenz. Wir sind alle Menschen und alle ein gemeinnütziges Herz. Darum arbeiten wir hier.
Die Geschäftsführung besitzt keinerlei Führungskompetenz. Hier scheint ein massives Ego jeder Realität entgegenzustehen. Absolut untauglich. Die Geschäftsführung sollte ersetzt werden.
Geschäftsführung wechseln. Es fehlt dort oben an Kompetenz und Führungsstärke. Es gibt ständig neue Ideen für eine Richtung des Betriebes, die keinen Bestand haben. Es wirkt so, als wüsste die Geschäftsführung nicht, wohin mit dem Unternehmen.
Das BGM ausbauen und das Jobrad einführen.
Immer schön weiter den Kurs halten...
Der am besten bewertete Faktor von symbioun Förderverein für Prävention und ganzheitliche Gesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten sind jetzt schon in Rente, aber man freut sich auch wieder über erfahrenen Zuwachs Kollegenkreis. Ich persönlich konnte von meinen älteren Kollegen auch viel mitnehmen.
Kann ich schwer beurteilen
Haben zwei ältere Kollegen die hervorragend im Team zusammenarbeiten
unkompliziert - Alter spielt keine Rolle
Kann ich nicht sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von symbioun Förderverein für Prävention und ganzheitliche Gesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kaum welche. Man darf auf keinen Fall kompetenter sein oder wirken als der Chef.
Kaum Möglichkeiten, da Arbeitgeber pleite scheint.
Hab einige Anregungen geben...ohne Erfolg.
nicht vorhanden
Interne Fortbildung gibt es kaum. Extern, auf eigene Kosten, im Urlaub kann man sich fortbilden.
