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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung-Studenten arbeiten direkt an echten Projekten mit, statt nur Standardaufgaben zu erledigen (kein Kaffeekochen, außer für den Eigenbedarf)
-Eigene Ideen werden nicht nur zugelassen, sondern auch wertgeschätzt und integriert
-Das Team ist super nett und hilfsbereit – ich arbeite wirklich gerne mit ihnen zusammen
-SYSTEMA legt großen Wert auf langfristige Beziehungen zu seinen Mitarbeitern, beginnend schon während der Ausbildung oder des Studiums und das merkt man auch :)
Gleitzeit und Verständniss für persönliche Belange
Es ist trotz der Größe des Unternehmens immer noch eine familiäre Atmoaphäre. Probleme können immer offen angesprochen werden. Man erhält auch Lob für gute Leistungen und es wird sehr viel in das Wohlbefinden und stetigen Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert. Vielen Dank dafür.
Ultraflexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
Die Atmosphäre ist familiär und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Man findet immer ein offenes Ohr.
Wenig Eingehen auf Wünsche/Gedanken/Anregungen von MA seitens PM und GFK
Personalwachstum um jeden Preis, teilweise ohne Aufgaben für die neuen Leute
Projektsteuerung bei einigen Kunden
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern
Sehr träge Entscheidungsprozesse und teilweise unklare Verantwortlichkeiten.
- Der Umgang mit Mitarbeitern
Keine Bereitschaft f. BR - obwohl man dadurch viele Dinge unkomplizierter regeln könnte
Es wäre großartig, wenn auch Studenten die Möglichkeit hätten, gelegentlich im Home Office zu arbeiten
Bessere interne Feedback Loop
Zwischen den einzelnen Abteilungen bietet die Kommunikation noch Platz nach oben. Es werden viele großartige Ideen entwickelt, die dann aber im Team / in der Abteilung bleiben, obwohl andere sicher auch davon profitieren würden.
Eine einheitliche Gehaltsstruktur mit Transparenz.
Wo ist die Firmenstrategie?
Transparenz in dem Informieren der Mitarbeiter
Projekte könnten deutlich professioneller gesteuert und gehandhabt werden
- Das Unternehmen sollte eine Personalabteilung einrichten
- Transparenz im Gehaltsgefüge (selbst in einer Abteilung kann dies sehr schwanken)
Der am besten bewertete Faktor von SYSTEMA Systementwicklung Dipl. Inf. Manfred Austen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verrückt sein erlaubt, Tolleranz sein ist Pflicht
Die Unterstützung durch Kollegen erfolgt immer zeitnah. Jeder versucht dem anderen best- und schnellstmöglich zu helfen, natürlich auch immer in Abhängigkeit sonstiger geplanter Aufgaben.
Wie so oft sehr hilfreiche, unterstützende Kollegen
Die Kollegen pflegen ein offenes und gutes Miteinander, den einen oder anderen der hinter dem eigenen Rücken Kritik ablässt gibt es immer
Gut, man hilft sich, keine Ellenbogenmentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTEMA Systementwicklung Dipl. Inf. Manfred Austen ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kleine Büros mit 4 MA und laute Großraumbüros mit 30 MA in denen immer mindestens 1 MA eine Telco am Platz hält.
Die bereitgestellte Technik in den Meetingräumen ist verbesserungswürdig, hier wird unnötigerweise gespart, keinerlei Hardwarestandards. Ein Laptop für mobiles Arbeiten bzw. Arbeiten beim Kunden bekommt man nur mit guten Willen. Ausleihgeräte sind so alt, dass diese eigentlich nicht mehr zu verwenden sind.
- nur ein Teil des Gebäudes besitzt eine Klimaanlage, im Sommer ist in manchen Büros ein konzentriertes arbeiten unmöglich
- manche Mitarbeiter besitzen einen höhenverstellbaren Tisch, viele aber nicht
- keine 2 Monitore am Arbeitsplatz
Prozessgebunden werden teilweise veraltete Softwaresysteme verwendet, was den Einstieg neuer Mitarbeiter erwschwert und state-of-the-art Bedienkonzepte über den Haufen wirft.
Es fehlt noch an ergonomischen Arbeitsplätzen bspw. Schreibtischen höhenverstellbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, wenn man möchte
Mäßig. Über Schulungen und Weiterbildungen hört man nur zufällig. Ein entsprechendes Management System (Systema Akademie) befindet sich noch im Anlauf
Jeder Mitarbeiter kann verschiedenste Weiterbildungen und Zertifizierungen durchlaufen. Dabei wird auch darauf geachtet, dass diese mit dem Entwicklungsplan eines jeden übereinstimmen.
- da ich sehr viel Potential in der Automatisierung sehe, möchte ich auch gern weiter darin arbeiten
- das Unternehmen bildet aus, um qualifizierte Fachkräfte für Ihre Reihen zu gewinnen
- eine Übernahme wird nicht automatisch vorausgesetzt, hier ist Selbstverantwortung des Studenten gefragt => will der Student bleiben, hat er jedoch alle Chancen
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Es werden Schulungen angeboten, die man aber aktiv einfordern muss. Langsam setzt eine Trendwende hin zu einer besseren Mitarbeiterentwicklung ein. Potential ist aber noch viel.
