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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungNette und hilfsbereite Kollegen auf der unteren Ebene.
Der soziale Umgang mit den Mitarbeitern, die Offenheit und das Vertrauen welches die Firma den Mitarbeitern zeigt. Der Geschäftsführer fühlt sich nicht wichtiger als die Mitarbeiter, nur zusammen können wir großes Erreichen.
Sehr guter Arbeitgeber, viele Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten.
Sehr gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Umgang und Kommunikation untereinander. Es wird sich Zeit genommen um Arbeitsabläufe gut und verständlich zu erklären.
Die Mitarbeiter werden am Erfolg beteiligt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und gewürdigt.
Schlechte Einarbeitung, zu wenig Kommunikation,
Aktiengesellschaft
Die Lage ist nicht besonders gut - Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel fast unmöglich
Gehalt
Leistung wird kaum belohnt
Veraltete Denkmuster, Beharren auf Althergebrachtem
Unterirdische Kommunikation bei unliebsamen Entscheidungen.
Einarbeitungsplan fehlt komplett, Mangelhafte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern,
Dringend die Löhne, speziell im gewerblichen Bereich überdenken.
Nicht nur bei Neueinstellungen!
Das Leben ist für alle teuer geworden zumal man in die abgelegene Region nicht oder nur schwer mit dem ÖPNV kommt.
Ein Auto ist fast unumgänglich.
Bei Investitionen sollte man weiter in die Zukunft schauen und denken nicht nur für das hier und Jetzt.
Kantine
Ein kleines disaster, aber besser wie nichts!
Hier sollte man sich Gedanken machen ob man nicht einen anderen Anbieter versuchen möchte. Für eine ...
Mitarbeiter mit Kompetenz erkennen und fördern, Dilettanten loswerden
Eignung der Führungskräfte überprüfen
Gehaltsstruktur und Einstellung dazu anpassen, so findet man keine dringend benötigten Fachkräfte
Trends frühzeitig erkennen und nicht erst reagieren wenn es bereits zu spät ist
Arbeitszeit verkürzen. Attraktivität für Mitarbeiter verbessern: 1 mal die Woche Obst lockt niemanden (wirkt im Jahr 2024 abschreckend!)
Veraltete Strukturen und Denkweisen überarbeiten.
Vorgesetzte nach Qualifikation auswählen.
Gehälter an marktübliche Zahlen anpassen. Über eine Reduzierung der 40h Woche, bei vollem Lohnausgleich nachdenken, anstatt das kategorisch auszuschließen. Mitarbeiter am jährlichen Wachstum teilhaben lassen. Mehrurlaub nach Jubiläum 31 Tage nach 10 Jahren usw.
Der am besten bewertete Faktor von Systemair ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir profitieren von der Erfahrung älterer Kollegen und das wird auch geschätzt
Ältere Kollegen werden gerne am langen Arm gehalten
Nichts negatives bekannt
Wenn man dem Weg folgt, kann man bei Systemair sicher alt werden.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, die Wertschätzung für längere Kollegen könnte aber für meinen Teil größer sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemair ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt bekommt nur einen ⭐
Gehalt ist auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Einstiegsgehalt von 2400/2500€/ Monat
Ist finde ich nicht mehr zeitgemäß
Absolut unterdurchschnittlich
Gehalttechnisch geht hier mehr! Man muss auch selber schauen wo man bleibt, für die Arbeit die man hier aber bewältigt/reinsteckt und der Gewinn, bzw. Den Nutzen den die Firma davon trägt, ist meiner Meinung nach nicht auf einer Wellenlänge.
Wenn man das Gehalt mit der Menge an Arbeit in relation stellt ist es eine miserable Bezahlung
Sehr schlechte Bezahlung wenn man es mit der Menge an arbeit in relation stellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen / Entwicklungen werden bei vorhandenem Potenzial stark gefördert.
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert
Potential und Engagement werden gefördert
Wird angeboten man muss aber seeeeehr aktiv dranbleiben dass man was machen kann bzw. darf
Weiterbildungswünsche werden von der Firma gefördert
