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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSie ist nicht nur für beruflichen anliegen vor ort, man kann mit privaten problemen zu ihr kommen, dafür hat sie immer ein ohr und versucht so gut wie möglich mit ihren wissen und erfahrungen einen zu helfen. Man fühlt sich verstanden von dieser person.
Leider konnte ich , über den Zusammenhalt verschiedener Mitarbeiter hinaus , in den letzten Monaten meines Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr viel Positives feststellen , hatte aber die Hoffnung auf Besserung.
Mittlerweile kann ich aus Arbeitnehmersicht nicht viel Positives angeben , leider.
Der Wandel vom " besten Arbeitgeber der Welt" zum täglichen Kampf , hervorgerufen durch personelle Veränderung in Betriebs- und Abteilungsleitungen ist erschreckend und wirkt sich leider auch auf das persönliche Wohlbefinden der Bewohner aus.
Es gibt keine, sie ist nett aber wenn es sein muss auch hart. Sie hat Verständnis bei problemen aber wenn die arbeit stark darunter leidet, gibt es metaphorische schläge
Eine neutrale Beobachtung über längeren Zeitraum der Betriebsabläufe durch die Geschäftsleitung in den verschiedenen Häusern der Heinrichsgruppe.
Der am besten bewertete Faktor von SZB Wassenberg Altenpflegeheim ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mülltrennung ist wichtig bzw wir sind eine soziale Einrichtung
Sehr gut
Immerhin...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZB Wassenberg Altenpflegeheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tariflohn , keine Aufstiegschancen für die untere Personalebene. Fortbildung im üblichen Rahmen, allerdings über die persönliche Qualifikation hinaus keine Anerkennung .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden immer angeboten, man kann aber auch persönlich zum arbeitgeber gehen und fragen
Wie oben . Pflichtfortbildungen die kaum mehr dem Zweck einer persönlichen und später Aufgrund der nichtgegebenen Umsetzbarkeit leider zwecklosen Überqualifizierung. Wieder Thema " mehr Schein als Sein" und positive Aussenwahrnehmung. Was nutzen zu.B. Klangtherapeutische Fortbildungen ohne betriebliches Arbeitsmaterial , bzw. wenn an tagtäglich mit hauswirtschaftlichen Tätigkeiten belegt wird?
