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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSeit 2023 wird sich nochmal viel stärker Richtung der allgemeinen Mitarbeiter Zufriedenheit eingesetzt. Es werden laufend neue Verbesserungen durchgeführt und angeboten.
Das ich meine Freiheit habe und man mich so arbeiten lässt wie ich es möchte.
Die Möglichkeit mehrere Weiterbildungen durchzuführen, sowie das offene Ohr vom Chef.
Geld kommt pünktlich
Bei diesem Arbeitgeber waren die Arbeitsbedingungen stark belastend. Es wurden regelmäßig übermäßige Überstunden gefordert, teilweise bis zu 12 Stunden am Tag, was zu einem vollständigen Verlust der Freizeit führte. Die Kommunikation war einseitig und wenig konstruktiv: Meinungsäußerungen der Mitarbeiter wurden häufig mit Gegenargumenten abgewiesen, ohne dass daraus spürbare Verbesserungen resultierten. Gespräche unter den Kollegen zeigten, dass viele ähnliche Kritikpunkte teilten, was auf eine verbreitete Unzufriedenheit hindeutete. Die Geschäftsführung zeichnete sich durch mangelnde Einsicht und einen schlechten Umgang mit Kritik aus. ...
Hier fehlt mir persönlich die Veranstaltung vom Unternehmen, damit die Mitarbeiter sich besser kennenlernen können.
Die Führungsebene ist absolut Inkompetent. Leere Versprechungen. Wer etwas sagt oder kritisiert wird gemobbt oder degradiert. Es werden Sachen entschieden die komplett kontraproduktiv sind. Es wird an anderer Stelle das Geld zum Fenster rausgeworfen und für die Mitarbeiter ist nix über.
Eine bessere Planung und Begrenzung der Arbeitszeiten würde dazu beitragen, Überstunden zu minimieren und den Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Überstunden sollten die Ausnahme bleiben und durch Freizeit oder Vergütung zeitnah ausgeglichen werden.
Die Kommunikation sollte offener und konstruktiver gestaltet werden. Regelmäßige Feedback-Gespräche könnten eingeführt werden, in denen die Meinungen der Mitarbeiter ernst genommen und in konkrete Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt werden. Die Führungskräfte sollten im Umgang mit Kritik geschult werden, um eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Die bestehenden Vorteile, wie ...
Öfter eine Weihnachtsfeier/Veranstaltung durchführen, damit das Team gestärkt wird und die Mitarbeiter sich persönlich besser kennenlernen können.
Vielleicht mal wieder ein paar Veranstaltungen durchführen, die den Zusammenhalt der Mitarbeiter weiter festigt: (Gemeinsame Veranstaltungen).
Der am besten bewertete Faktor von Tabakwaren Großeinkauf Hannover ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fühle mich einfach wohl! Geregelte Arbeitszeiten, Kollegen sind nett, Ansprechpartner vorhanden und die Aufgaben passen auch.
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
Ein sehr angenehmes Arbeiten.
Kollegen sind alle super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tabakwaren Großeinkauf Hannover ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einseitig, Kritikresistent, Ineffektiv, Konfliktbeladen, Untransparent
Man bekommt die nötigsten Infos, der Rest hat einen nicht zu interessieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier stehen einem alle Türen offen. Wenn man eine Idee und ein gutes Konzept vorbringt, wird sich seitens der Firma immer daran beteiligt.
Weiterbildung wird beim Chef gerne gesehen.
Vollkommen offen! Einfach nachfragen und dann wird geschaut, wie man was wann ermöglichen kann.
