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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDänische Offenheit und Transparenz. Das Gehalt ist o.k. Gleitzeit und eine normale Arbeitsbelastung sorgen für eine angemessene Work-Life-Balance.
Großraumbüro. Es gibt keinerlei Privatsphäre. Von Zeit zu Zeit ist es dort so laut, dass man sein eigenes Wort nicht mehr versteht. Teil der "Transparenz und Offenheit" ist es jederzeit von jeden angesprochen und aus seiner Aufgabe gerissen zu werden. Auch Besprechungsräume sind innerhalb des Großraumbüros - weder optisch noch akustisch vom Rest getrennt. Gespräche mit Kunden im Büro oder am Telefon werden somit schnell zum Horror und langfristig vermieden. Das ganze Konzept zielt auf Design und hat zur Folge, ...
sehr hohe Arbeitsbelastung, permanenter Lärmpegel im Büro, bewußtes Täuschen von Mietern zur Zielerreichung, permanente Nichteinhaltung von Absprachen und Terminvereinbarungen
Rückzugsorte für ungestörtes Arbeiten einführen. Besprechungsräume akkustisch und optisch abtrennen. Eine Ende der hire-and-fire-Mentalität.
- Miteinbeziehung der Mitarbeiter in Prozesse
- Erfülllung von Absprachen und Vereinbarungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten: Englischkurs
