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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge35- Stundenwoche
-Keine Bemühung um Digitalisierung
-Hierarchiedenken
-Keine Wertschätzung der GL
-Es wird nichts gegen das schlechte Betriebsklima, Fluktuation und hohen krankheitsstand getan
-Kollegen der älteren Generation tragen zum schlechten Betriebsklima bei-> sollten eine Vorbildfunktion haben
Insgesamt hat taprogge das Potenzial, ein großartiger Arbeitsgeber zu sein, aber es bedarf dringend einer grundlegenden Überarbeitung der internen Strukturen und der Unternehmenskultur. Ich hoffe dass das Management diese Punkte ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Denn wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von TAPROGGE Watertech ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top, jedoch stark Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAPROGGE Watertech ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur aus Eigeninitiative. Von der Firma selbst wird dies nicht gefördert. Der Schulungsplan wird entweder nicht rechtzeitig für das kommende Jahr freigegeben, und falls doch, mit erheblichen Einschränkungen.
