Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice, jeder kann sich dort entfalten
Die Weiterbildung und persönliche Entfaltung
Dass Kaffee, Leitungswasser und ein Parkplatz für mich kostenlos sind.
Tolles Projekt, tolle Räume, super Ausstattung, sehr schnelle Reaktion der Geschäftsführung, der IT und anderen Abteilungen in Leverkusen
das viele Mitarbeiter trotzdem noch freundlich sind…
- die Unternehmensführung
- das Unternehmen möchte "agil" sein, ist aber weit davon entfernt
- es wird im Stellenangebot mit einem wertschätzendem Miteinander, einer gesunden Fehlerkultur und einer umfassenden Einarbeitung geworben
- die vorhandenen, alten "Strukturen"
- dass neue, motivierte Mitarbeiter verheizt werden
- den eigenen Qualitätsanspruch
- dass die Teilnehmer am Schluss die leidtragenden sind
intransparent, respektlos, Gehalt, Investitutionsfreude,
Umgang mit den Mitarbeitern
Zukunftsplanung
Stopft ständig Lücken auf Kosten der Mitarbeiter
Er hat mich tatsächlich in eine tiefe Krise und Depression gebracht.
Keine Bemerkung
-Geringe Vergütung
-Fehlendes Karrierewachstum
Vertrauensarbeitszeit nach richtiger Definition! Es sollte keine Kontrolle über die Anwesenheitszeiten geben, da Vertrauensarbeitszeit auf einer Kultur des Vertrauens beruht. Im Idealfall könnten Führungskräfte dazu angehalten werden, über Ziele zu führen und nicht über in Personio eingetragene Zeiten und Kontrollanrufe! Überprüft sollte hauptsächlich, ob Aufgaben erfüllt, Zeitpläne eingehalten und Arbeitsergebnisse erreicht wurden!
Wir müssen mehr für unser Unternehmen werben! Wer aufhört zu werben, um Geld zu sparen, der kann ebenso seine Uhr anhalten, um Zeit zu sparen.
- im aktuellen Zeitalter ankommen
- ein gutes Onboarding für neue Mitarbeiter konzipieren
- klare Strukturen, Prozesse und Ziele festlegen
- Empathie und Verstand in der Mitarbeiterführung entwickeln
- in gute Mitarbeiter investieren
- Transparenz in der Unternehmenskommunikation
- rechtzeitig bei Problemen agieren
- sich mit den Arbeits- und Aufgabenbereichen der eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen
- ein internes, funktionierendes Qualitätsmanagement einführen
- sich an die eigenen Konzepte und andere Leistungsbeschreibungen halten
Die Führung benötigt agile Trainings im Umgang mit Mitarbeitern.
Das mittlere Management muss aus der Komfortzone.
Die Führung sollte neuen potentiellen Mitarbeitern keine Versprechungen machen, die Sie nicht halten kann.
Personalmanagement im Sinne der Kompetenz verbessern. Fachliches Wissen über Diversität stellen. Kommunikationsebene schaffen, denn die vorhandene ist scheinheilig.
Offene Kommunikation bzgl. der Grenzen der Anstellung und klare Kommunikation der gewünschten Mitarbeiter*innen. Kein gutes scouting.
Der am besten bewertete Faktor von TASys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich konnte keinen Unterschied im Umgang zwischen dienstälteren und neuen Kollegen feststellen.
Da Tipps gern angenommen werden, kann man mit Erfahrung glänzen.
Jeder hat die gleichen Chancen
Die Erfahrungen sind gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASys ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Es wird nach Position/Qualifikation bezahlt. Es gibt kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, keinen inflationsausgleich, keine jährliche Lohnsteigerung oder 13. Monatsgehalt. Es gibt kleine Prämien für hochgesteckte Prozesse, auf die man im Endeffekt kaum einen Einfluss hat, die dann prozentual auf das ganze Team aufgeteilt werden.
Festgehalt unter Tarif, nicht verhandelbar, auch nicht mit zig Jahren Berufserfahrung. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Gehalt fix, keine Entwicklungsmöglichkeiten
unterste Grenze
Generell niedrig im Bereich Weiterbildungsträger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt hier keine Mitarbeiterentwicklung,
keinen onboarding-plan
und keine Mitarbeitergespräche, außer jemand hat etwas falsch gemacht.
Ich selbst habe bereits eine Weiterbildung von der Tasys finanziert bekommen. Danke dafür.
Kaum vorhanden! Im Einstellungsgespräch gemachte Versprechen werden nicht eingehalten
In der Stellenausschreibung stand was von Mitarbeiterweiterbildung. Persönlich wurde ich bisher auf keine Weiterbildung aufmerksam gemacht und ich wüsste aus bisheriger Sicht auch nicht, wo ich welche Weiterbildung bekommen kann.
Jeder Kollege kann anfragen, bisher kein "nein" mitbekommen.
