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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtMan kann über jedes Problem sprechen und es wird versucht die Probleme zu lösen.
Selbstständiges Arbeiten, Touren können nach Absprache angepasst werden
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen, moderne Firmenphilosophie. Wenn ich es nicht besser wüsste, würde ich denken das es sich um ein junges Startup Unternehmen handelt. Innovativ, Empathisch, Freundliches und offenes miteinander.
Das was Tchibo Coffee Service Team für seine Mitarbeiter machen, bevor diese dann erst für Tchibo Coffee Service Team dann produktiv werden können. Die Vielfalt die hier geboten wird.
Interessante Aufgaben mit viel Verantwortung. Meinen Kollegen konnte ich bei Bedarf auch immer Fragen stellen.
Keine Führungskompetenz, Fehlende Professionalität auf allen Ebenen. Neue oder Schlechte Kollegen verdienen genauso wie langjährige Mitarbeiter. Das Unternehmen leidet unter einer extrem hohen Fluktuation der Mitarbeiter. Kaum hat man sich auf ein Team eingestellt, gibt es schon wieder neue Gesichter – oder Mitarbeiter verlassen das Unternehmen frustriert. Dies führt zu einer ständigen Einarbeitung neuer Kollegen, was die Arbeit zusätzlich erschwert und den Arbeitsfluss massiv stört.
Manchmal fehlende Kommunikation, wodurch eine Fehlanfahrt vermieden hätte werden können
Wenig bis garnicht Aufstiegsmöglichkeiten. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schlechte bzw fehlende Kommunikation
Gute Arbeit wird nicht honoriert dafür schlechte und faule Mitarbeiter geduldet, was die guten demotiviert
Führungskräfte nur schwer erreichbar etc.
Nicht viele Möglichkeiten um was in den Pausen essen zu gehen
Führungskräfte sollten mal das eine oder andere Seminar zur Mitarbeiterführung und Selbstorganisierung besuchen.
Und sich selbst mal hinterfragen ob sie auch so behandelt werden wollen wie sie sie ihre Teams behandeln.
Regelmäßige Feedbackgespräche, um die Belastung der Mitarbeiter zu bewerten und Lösungen zu erarbeiten.
Weiterbildungen anbieten, Renovierung der Büroräume.
Offene Kommunikation zwischen dem Adel und dem Pöbel. Damit der Pöbel auch Verständnis für die Schritte des Adels aufbringen kann. Dieses schweigen bringt eine Unruhe in die Belegschaft, die ist schwer zu bremsen. Ein zeitlich angemessenes Vergütungspaket. Es kann nicht sein, dass ein Techniker, der alle Geräte betreut auf einmal weniger verdient, als jemand, der zwei Geräte betreut.
Systeme sicherer machen das man keine Angst vor Absturz haben muss und schneller zu bedienen.
Der am besten bewertete Faktor von Tchibo Coffee SERVICE-TEAM ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiter mit Behinderung werden nicht benachteiligt
Ich habe keine Unterschiedliche Behandlungen gesehen
Ich kann nichts gegenteiliges behaupten
Ist vorhanden
Es gibt keine Benachteiligung wegen des Geschlechts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tchibo Coffee SERVICE-TEAM ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider keine offene Kommunikation im Unternehmen. Viele Probleme hätten durch eine offene Ansprache vermieden werden können und die Mitarbeiter wissen, woran sie sind.
Raum für Kritik
Kommt manchmal zu kurz. Wir aber immer besser.
Es gibt keine.
Wenn man etwas wissen muß , wirst du nur weiter geschickt
Deine Dispo darfst du nicht anrufen
Das Tal der Ahnungslosen ist sehr groß
Kaum vorhanden. Wenn Infos verteilt werden, dann nur um Entscheidungen mitzuteilen oder kurz vor knapp Veränderungen bekannt zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Tchibo Coffee service team hat mir jede erdenkliche Schulung in diesen Beruf zu Verfügung gestellt. Das hat noch keine Firma in der ich gearbeitet habe.
Wenn man gute Arbeit leistet wird dies bemerkt und man wird sicherlich gefördert.
Der Job ist eine gute Chance für weitere Schritte auf der Karriereleiter
motivierte Arbeitnehmer können sich gut entwickeln
