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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenPünktliches, gutes Gehalt. Sehr gute Sozialleistungen, offener Umgang über fast alle Abteilungen und Hierarchien.
Pünktliches Gehalt, Sehr hoher Arbeits- und Umweltschutz, Sehr gute Sozialleistungen
pünktliche Lohnzahlung,
Kantine und Duschen, Arbeitsachen werden gestellt und auch gewaschen, Arbeitszeit wird gestochen.
Patkplatz, Kantine, Pausenraum
Führungspositionen ohne Qualitäten, Sehr schlechte ehrliche Kommunikation, Keine Eigenverantwortung
eingefahrene strenge Herrachie, keine berufsbezogene Entlohnung
Was man vom Kapitalismus zu DDR-Zeiten gelernt hat. Sogar heftiger.
Kranken und Behinderten wird nahe gelegt sich extern nach anderer Arbeit umzusehen.
Löhne eingefrohren, Facharbeiter nicht mehr erforderlich in Bereichen wo es ein muss seien sollte.
Die Qualität der Kantine hat seit Corona extrem nachgelassen.
"Das Inventar, der Wert des Unternehmens, geht jeden Abend aus der Tür heraus" - Bill Gates
Aktive Personalentwicklung endlich anfangen. Talente gezielt entdecken und fördern. Offener kommunizieren! Schichtmodelle müssen kein Geheimnis sein, die Mitarbeiter wollen planen!
Grundgehälter nach Betriebsangehörigkeit anpassen, Meinungsfreiheit der Mitarbeiter zulassen
Mal daran denken wer die Produkte herstellt die verkauft werden.
Erfahrene Mittarbeiter halten und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von TD Deutsche Klimakompressor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Großes Lob!
Umweltbewustsein gut. Sozialbewusstsein sehr viel Luft nach oben.
Mülltrennung ist ausbaufähig, Energie Einsparung wegen Kosten
Sozialbewusstsein nach außen OK, innerhalb eher schlecht als recht,
Probleme aus Mitarbeiterumfragen werden zerredet
Die Umwelt ist dem Unternehmen sehr wichtig!!
Das Verhältnis aus dem Bedarf an täglichen Resourcen (Wasser, Energie, ...) und dem sparsamen Umgang ist sehr vorbildlich. Natürlich führen kleinste technische Abweichungen vom Normalzustand sofort zu einem enormen Mehrverbrauch, das Bewusstsein und die Eindämmung solcher Abweichungen dessen ist aber überall spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TD Deutsche Klimakompressor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kaum bis gar nicht
Externe Schulungen werden nicht gern gesehen. Es soll intern geschult werden von Personal welches selbst nicht gut ausgebildet ist. Hier möchte man nicht viel Geld in die Hand nehmen.
Ein echtes Personalentwicklungskonzept fehlt. Hier wurde lange und viel versäumt.
In der Produktion gibt es keine Weiterbildung, Trainings werden als solche Verkauft sind es aber nicht.
Es gibt Kurse für 1. Hilfe, Brandschutz, Qualitätszirkel alle 2 bis 5 Jahre.
