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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulagekomme auch einer Mama mit 2 Kindern super entgegen
Die Wertschätzung und der sehr familiäre Umgang im Team, man ist auch gerne Privat zusammen und das ist Top.
Das geplante Outdoor „Spielplatz“ für uns Mitarbeiter zur die Gestaltung der Pausen
meine Kollegen
Mit den Chefs konnte man immer reden, auch wenn es manchmal nichts gebracht hat.
Handyverbot, allein für die Mütter ist es wichtig zu wissen, wenn was mit ihrem Kind ist. Jeder lästert über jeden.
Nix relevantes zu beanstanden
Gar nichts!
Nichts was nennenswert ist
Schlecht würde ich jetzt nicht direkt sagen, lediglich ein paar Verbesserungsvorschläge (realistisch und realisierbar) angeführt.
Die beworbenen Benefits sollten entweder eingehalten oder aus dem Angebot gestrichen werden. Momentan fühlt man sich leider stark getäuscht, was ich sehr bedauerlich finde. Das Unternehmen hätte das Potenzial, ein wirklich guter Arbeitgeber zu sein, wenn es sich mehr für die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt öffnen würde.
Die Unternehmenswerte, die in den "10 Geboten" propagiert werden, sollten tatsächlich gelebt und nicht nur auf dem Papier stehen. Derzeit bleiben diese Werte oft nur leere Worte, was bei vielen Mitarbeitern für Enttäuschung ...
Finde ich keine, hier wird für ein gutes Arbeitsklima alles gemacht! Jeder der sich beschwert, darf gerne in der freien Wirtschaft Arbeiten!!!!!
Im Sommer zumindest kostenfreien Wasserspender zur Verfügung stellen. 1x im Jahr einen Firmenausflug an einem Werktag (vorzugsweise Freitags)
Neuere Technik für die Leute, die teilweise im Homeoffice sind.
Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen. Mehr Parkplätze.
mehr Parkplätze. montag wenn alle im Büro sind ist alles voll. Wasserspender
Der am besten bewertete Faktor von Teleaktiv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit viel Respekt, die werden auch nach Rat gefragt und um Hilfe im zwischen menschlichen gefragt!
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, alle werden fair behandelt, niemand wird ausgegrenzt
Dort sind nicht viele ältere Kollegen, aber wenn war der Umgang aus meiner Sicht super.
Davon sind es nur eine Handvoll, aber so wie jeder andere auch, bekommen sie die aller selbe Chance sich zu beweisen, erhalten die selben Ziele, haben die selben Möglichkeiten zur Verfügung, dürfen Ihr Können und Erfahrung unter Beweis stellen und an allem teilzunehmen.
Gibt es kaum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleaktiv ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht gut – und leider auch aus gutem Grund.
Das Image ist leider etwas durchwachsen. Es gibt viele Mitarbeiter / Ex Mitarbeiter die mit der Arbeit nicht zufrieden sind weil es einfach nicht Ihr "Ding" ist den ganzen Tag zu "telefonieren". Es geht hier wie in jeder anderen Firma letzten Endes darum Gewinn zu erzielen. Den erzielt man nur wenn man seine Leistung/ vorgegebenen Ziele erbringt.
Das Image von TeleAktiv ist sehr schlecht aus den oben genannten Gründen. Ich habe von einer Arbeitsvermittlungsfirma aus der Region gehört, die gesagt hat, dass sie über TeleAktiv noch nichts Gutes gehört habe und nur sehr ungern Bewerber an TeleAktiv vermittelt.
Das Image von der Firma ist durchwachsen. Was man so hört war es früher wohl nicht so toll dort
Mitarbeiter wechseln sehr oft. Arbeit ist zu eintönig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Möglichkeiten die Karriereleiter hoch zu gehen sind jedem gegeben der es wünscht und aufgrund von Leistung auch verdient, dieser Wunsch wird sogar vom direkten Vorgesetzten unterstützt und angekurbelt. Weiterbildung und stets auf dem neusten Stand zu bleiben, sind dank Seminare, Coachings und Workshops garantiert.
Durch die unternehmenseigene Akademie wird viel Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter regelmäßig zu schulen. Externe Weiterbildungen sind mir jedoch nicht bekannt.
Super viele Seminare, Schulungen, Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt interne Schulungen für Mitarbeiter
Wir haben eine eigene TeleAktiv Akademie. Es werden viele verschiedene Schulungen angeboten, so dass sich jeder weiter entwickeln kann, wenn er möchte. Der Wille ist entscheidend. Wenn man weiterkommen will, dann hat man bei TeleAktiv genügend Möglichkeiten.
