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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageTrotz der negativen Erfahrungen bin ich letztlich doch dankbar, dass ich diese Zeit durchlebt habe. Sie hat mir geholfen, klarer zu verstehen, was ich in einem Arbeitgeber suche und was ich in meiner beruflichen Zukunft vermeiden möchte. Diese Erfahrung hat mich persönlich gestärkt und mir wertvolle Einblicke in den Umgang mit schwierigen Situationen im Berufsleben gegeben, auch wenn sie alles andere als angenehm war.
Freie Auswahl der Arbeitszeiten.
Homeoffice Möglichkeit
Freundliches Miteinander, flache Hierarchien und zeitliche Flexibilität
Die beiden AP's. Die Organisation, Kommunikation und das Verhalten der AP's kann man nicht oft genug loben. Das Management sollte, alles mögliche tun, diese beiden Jungs nicht zu verlieren!
Unfaire Arbeitsbedingungen und respektloser Umgang – nicht zu empfehlen! Meine Zeit bei Telesense Kommunikation GmbH war leider alles andere als positiv. Von Anfang an wurde ich dazu gedrängt, rund um die Uhr erreichbar zu sein – ohne dafür eine angemessene Vergütung zu erhalten. Die Erwartung, ständig verfügbar zu sein, wurde schnell zur Norm, und es gab keinerlei Wertschätzung oder Ausgleich dafür. Diese Vorgehensweise zeigt deutlich den Mangel an Professionalität und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Ich kann daher niemandem empfehlen, bei ...
Bezahlung, Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima.
Schlechte Bezahlung.
- Die Führungskräfte melden sich nur, wenn etwas negatives gibt. Die gute Arbeit die ständig geleistet wird, sieht man oft nicht.
bisher nichts
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten und bessere Bezahlung.
Um die Situation zu verbessern, schlage ich vor, klare Richtlinien für die Arbeitszeiten und die Erreichbarkeit zu schaffen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, die Mitarbeiter durch transparente Kommunikation und regelmäßige Wertschätzung stärker zu motivieren. Auch eine angemessene Vergütung für zusätzliche Erreichbarkeit und Überstunden wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Insgesamt sollte mehr Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine professionelle Unternehmenskultur gelegt werden.
Mehr Gehalt, da kein Anreiz zu guter Arbeit besteht. Zudem ist man finanziell gezwungen dies nur kurzzeitig zu machen .
Aufstiegschancen an Gehalt.
Die Ideen und die Erfahrungen von uns noch mehr nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Telesense Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier spielt deine Sexualität, Religion oder Herkunft keine Rolle.
Alle werden gleich behandelt.
Die AP's achten darauf und wir im Team ebenfalls
Wird sich bemüht drum! Einige brauchen aber natürlich etwas mehr Aufmerksamkeit, aber so muss das auch sein in einem Team.
Wie es eben so ist, verstehen sich Ansprechpartner, wie auch jeder andere Mensch, mit einigen besser als mit anderen. Grundsätzlich versuchen sie aber immer fair zu bleiben. Wenn das mal nicht gelingt, so spreche ich es einfach an. Dann wird auch versucht, Gleichberechtigung zu gewährleisten. Wer den Mund nicht aufmacht ist meiner Meinung nach eben auch selbst schuld.
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telesense Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mindestlohn
Mindestlohn.. auch bei guter Leistung gibts nicht mehr.
Für die Arbeit die geleistet wird, geht da noch mehr.
bin zufrieden.
Mindestlohn mehr nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die AP's bringen uns neue Projekte bei. Bei internen Ausschreibungen ist es gewünscht, dass wir uns bewerben.
wenn etwas neues ausgeschrieben wird, werden wir eingeladen uns zu bewerben
Nicht möglich. Nur die Schulungen, mehr nicht.
Wenn man als Junior die einfachen Projekte gut macht, kann man sich als Senior ausbilden lassen. Dahinter versteckt sich nur das die Projekte etwas umfangreicher werden und für viel mehr Projekte gleichzeitig telefoniert wird. Ein paar von uns fungieren als Ansprechpartner und unterstützen die Teamleitung überwiegend nach Feierabend und am Wochenende im 24/7 Schichtbetrieb.
Durchaus möglich. Trainerstelllen, Ansprechpartnerpositionen und andere wurden fast alle durch vorherige Agenten besetzt.
