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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFlexibles Arbeiten in einem lockeren Umfeld. Als Unternehmen in der Sportbranche duzt man sich am Arbeitsplatz und es herrscht ein toller Teamspirit.
Lockere Arbeitsatmosphäre und Kollegen
Eigen Ideen werden meist durchgewunken, sind offen für neue Idee, klar auch.
Nur noch das Arbeitsklima.
Ehrlicher und offener Umgang von GL bis zum Azubi. Nachhaltigkeit wird gefördert.
Der Sport steht im Vordergrund.
So ziemlich alles.
Die Anerkennung
So schlecht, dass ich dort nie wieder arbeiten möchte!
Würde das Headquarter lieber in Berlin sehen
Die z.B. Umsatzziele und Personalpolitik passen oftmals nicht 100% zusammen.
Langfristiger denken und planen. Gute Mitarbeiter länger versuchen im Unternehmen zu halten.
Was NICHT verbessert werden muss:
Die Autos der Geschäftführer.
Etwas mehr Anerkennung durch Lohn, 30 Tage Urlaub und mind. 50% Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wäre mehr als angebracht. Damit könnte man dann auch qualifiziertes und motiviertes Personal anwerben.
Man sollte den Umgang mit dem Personal überdenken.
Weiterbildungen und Seminare proaktiv mehr fördern!
Der am besten bewertete Faktor von Tennis-Point Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und das gemeinsame Ziel macht Tennis-Point aus
Das Arbeitsklima ist gut. Natürlich gibt es immer mal Kollegen die sich für Gott oder eher die Göttin halten, aber im großen und ganzen bin ich damit zufrieden. Wir machen das beste aus unserer Situation.
Perfekt. Super Team!
Meine Kollegen mag ich gern
Einzige Motivation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tennis-Point Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte besser sein (keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld etc.), aber ganz normal in der Branche (geringe Margen).
Viel zu wenig
Es liegt etwas mehr über den Mindestlohn, 27 Tage Urlaub und es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Eine Familie kann man damit nicht ernähren und die Rente fällt dementsprechend aus. Dafür gibt es viele Leiharbeiter, wo die Leihfirma dann 18-19€ die Stunde bekommt. Seit neusten kann man Arbeitskräfte anwerben, wofür man dann besten Falls ein Bonus bekommt. Wen soll man dafür anwerben? Ich möchte mich noch bei meiner Familie, Bekannten und Freunden sehen lassen können.
Unterirdisch!
Zeitkonten wurden Manipuliert um weniger Lohn zahlen zu müssen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Ich kenne keine Möglichkeiten. Es herrscht eher ein fliegender Wechsel. Das heißt, man sucht sich andere Bildungsmöglichkeiten.
Gibt es im Lager nicht! Es sei, man will Überstunden-Weltmeister werden!
Offen für alle Ideen
Der Arbeitgeber ist offen für Lehrgänge und Weiterbildungen aller Art
