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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageImmer erreichbar, auch am Wochenende. Ist immer für einen da,sei es auch mal etwas privates.
familiäre Unternehmenskultur
Das das Gehalt pünktlich kam.
Teraske ist ein Unternehmen, wo man IMMER auf einen Ansprechpartner mit einem offenen Ohr trifft, egal ob Vorgesetzte oder Kollegen .
Das Unternehmen Teraske versucht immer seinen Mitarbeitern gerecht zu werden [ Arbeitszeiten , Gehälter, Areitsplatz usw)
In diesem Unternehmen wird der Angestellte als Mensch gesehen und immer fair behandelt.
Die ganze Unternehmenskultur. Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern gelebt! Es ist wie eine 2. Familie. Wer das nicht liebt, ist hier falsch.
Wenn man Überstunden macht hat man selbst Schuld. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt für den Stundensoll ist viel zu wenig,
Er macht sich leider Erpressbar. Muss mehr Führung zeigen. Ist zu nett
Fast alles, nach der guten Anfangszeit, Zeiten fast alles Mitarbeiter ihr wahres Gesicht. Einfach falsch und unfair.
Hier fehlt es ganz klar an Struktur und Führung. Jeder macht was er will und kommt damit durch . Und leider macht er sich erpressbar.
Authentische Wertschätzung leben, Projekte zu Ende führen.
Kleinere Büros, Trennwände etc. (Wenn das nicht bereits geschehen ist)
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
Betroffene Mitarbeiter früher bei bestehenden Problemen für die Lösungsfindung mit einbeziehen.
Eventuell das Anbieten von Seminaren für die Prüfungsvorbereitung
Der am besten bewertete Faktor von Teraske OrthoReha ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War gegeben.
Es gibt viele "altgediente" Kollegen, die gefühlt zum Inventar gehören. Auf Erfahrungen dieser wird gehört und diese fließen dann auch in die Entscheidungen ein.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und auf deren Erfahrung zurück gegriffen und auch von diesen weiter gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teraske OrthoReha ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist vorhanden, aber ob das besprochen wird oder nicht. Wird meistens nicht umgesetzt.
viel Flurfunk, selten sachliche Gespräche. Kaum Wertschätzung
Was gut läuft wird wenig gesagt, läuft etwas nicht so gut bekommt man direkt Feedback.
Ansonsten weiß der eine nicht, was der andere tut.
Wenn man was möchte muss man gefühlt 10 mal nachfragen, geht in der Chefetage oftmals unter. Im Unternehmen weiß oft der eine nicht was der andere macht, der Leidtragende ist der Kunde.
War in meiner Abteilung nicht gegeben, sodass einige Kunden schon unsicher und etwas verärgert waren, dass sie am selben Tag (mehrfach) angerufen wurden. Dinge die vor dem Urlaub(Einteilung von wichtigen Terminen/Kunden) besprochen wurden, da hat man den Termin auch reinbekommen. Es kann aber nicht sein, wenn der Kollege wieder aus dem Urlaub zurück kommt und den Kunden erneut anruft(der Termin war schon bereits erledigt) und mich auch nicht mal anspricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird angeboten
Anfangs viele Aussichten, am Ende nichts.
Viel versprochen nichts gehalten.
Kann ich nicht beantworten, da ich es nicht in Anspruch nehmen musste.
Ist eher anderen Bereichen gegeben als , dass in der Verwaltung gefördert wird.
