Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWer Interesse und Engagement zeigt, wird gesehen und gefördert.
Ideen werden aufgenommen und sachlich diskutiert.
Nichts so richtig.
Die Produkte und die angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Produkte!
Es gibt aus meiner Sicht nichts Schlechtes, was erwähnenswert wäre.
Fast alles.
hohes Arbeitspensum, oft unsinnige Arbeit die es zu verrichten gab,
Es geht weiter bergab.....
Der Erfolg hängt maßgeblich von den Mitarbeitenden ab. Hier kann ich sagen, dass der überwiegende Teil der Mitarbeitenden super engagiert und lösungsorientiert ist! "Geht nicht" gibt es nur selten! Das macht richtig Spaß!
Wo soll man anfangen? Wo aufhören?
Mehr Mitarbeiterevents wären wünschenswert.
Deutlich mehr Kommunikation leben, auch mal auf die Kollegen hören die an der Basis arbeiten und nicht alles von oben herab entscheiden ( macht manchmal Sinn ) erspart oft unsinnige Arbeit
Alle sollten unsere Öle kennen und wir sollten noch mehr dafür tun, dass das bald so ist.
Der am besten bewertete Faktor von Teutoburger Ölmühle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen. Wissen und Erfahrungen werden weitergegeben, so dass sich Jeder (der möchte) mitgenommen und integriert fühlt.
Bekommen nichts bessere.
Nichts negatives bekannt
Der Mix stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teutoburger Ölmühle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein.
Mehr geht immer, aber man kommt damit klar
schlecht, geht besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bedarfsorientiert bezahlt
Individuelle Weiterbildungen werden bezahlt.
Weiterbildungen erfolgen bedarfsorientiert. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Gibt es dort sowas ??????
nicht vorhanden
