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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine- Dynamik, Spirit, die Marken an sich -> viele können sich damit identifizieren
- Flexibilität, schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien
-Teamzusammenhalt
- Gehalt
Unser Team und die Möglichkeit zur Gestaltung des Arbeitstages. Die Vielfalt an Aufgaben und die dadurch steile Lernkurve.
Die vielen Freiheiten, seine Ideen mit einzubringen zeigen eine große Wertschätzung an jedem einzelnen Arbeitnehmer.
Schwer zu sagen. Und das ist meine ehrliche Meinung.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Hire-&-Fire-Kultur: Regelmäßig werden Mitarbeiter von heute auf morgen gekündigt, ohne dass sie dafür verantwortlich sind. Hier wird mit den Karrieren der Mitarbeiter gespielt, und es wird rigoros vorgegangen.
- Mangelnde Führungskompetenz vieler Vorgesetzter
- Keine klaren Werte oder Leitbild: Das Unternehmen hat keine klaren Werte oder ein einheitliches Leitbild, wie es intern gegenüber den Mitarbeitern auftritt.
Den Umgang finde ich schlecht und manche mitarbeiter sollten meiner Meinung hochkant aus der Firma fliegen, sie zerstören zu ihrem wohl das Image der Firma um sich selber zu profilieren.
- Führungskräfte zu juniorig
- keine genauen Richtlinien und Strategien vorhanden
Über alle Ebenen hinweg fachlich wie menschlich schwaches Führungspersonal.
Umgang mit Kollegen
Anonymität untereinander
Produktvermarktung
Strukturen müssen überdacht und neue Mitarbeiter:innen in allen Abteilungen eingestellt werden, damit auf die einzelnen Mitarbeitenden nicht mehr so viel Druck lastet. Mitarbeitenden im Homeoffice sollten mit einer Basic-Ausstattung ausgestattet werden. Überstunden sollten dokumentiert und entlohnt werden.
Festlegung strenger Regeln und Gesetze für alle, insbesondere im Bereich Key User. Und den Mitarbeitern Respekt beibringen.
Auf neue Mitarbeiter achten, um sie richtig zu integrieren. Überwachen Sie die Handlungen alter Mitarbeiter.
Das Gehalt sollte gerechter verteilt werden, die wenigen an der Spitze bekommen abnormale Summen, Extras, Reisegebühren, kostenlose Produkte usw., während für die breite Masse nicht viel bleibt
Kommunikation könnte transparenter sein
Weniger Druck ausüben. Geschwindigkeit ist kein Qualitätsmerkmal. Den Fachleuten in der IT zuhören und nicht als reine Befehlsempfänger der Business-stakeholder betrachten.
Bessere Kommunikation ALLER Personen miteinander. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt werden und nicht einfach "befohlen" werden.
Der am besten bewertete Faktor von The Quality Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind ein durchschnittliches Junges unternehmen, aber auch ältere Kolleg*innen fühlen sich hier wohl!
Team ist von U30 bis Ü60
Gibt nicht viele, ist ein relativ junges Unternehmen, aber die paar älteren KollegInnen, die ich kenne, werden sehr geschätzt.
Ich empfinde das Verhältnis zwischen Alt und Jung als relativ ausgeglichen.
Kann nichts negatives finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Quality Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Unternehmen, das stets in Plastik verpackt, Zutaten importiert und auch sonst (meines Wissens nach) nicht in Umweltprojekte investiert, steht das Unternehmen hier nicht gut da. Auch beim Thema Sozialbewusstsein würde ich der Quality Group noch ein großes Potenzial zur Verbesserung unterstellen.
Existiert nicht. Es wird so viel weggeworfen / vernichtet. Müll ist immer ein riesen Thema und sowas wie Nachhaltigkeit ist ein absolutes Fremdwort.
Die Produzierten Lebensmittel werden zu einem Großen Teil weggeschmissen ABSOLUTE VERSCHWENDUNG
Die Umwelt wird durch rücksichtslose verhalten massiv belastet
Hier wird glaube ich nicht sonderlich Wert drauf gelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Versprechungen, aber es geht nur mit Vitamin B.
Deine Vorgesetzten sind Menschen die sich mit dem Verkaufserfolg durch Instagram/ Influencern schmücken und sich selbst auf die Fahne schreiben.
Was kann man von solchen Menschen lernen?! Es muss nur noch koordiniert werden, deswegen halten sie einen klein.
Das komplette C-Level kann ausgetauscht werden, es gibt keine positiven Veränderungen seitdem so viele eingestellt wurden. Kassieren nur und die Mitarbeiter sind ihnen egal.
Durch das starke Wachstum kann man sich super weiter entwickeln und mit der Company wachsen - auch wenn man noch keine 20 Jahre Erfahrung in Rolle XY mitbringt.
Keine Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung. Bei notwendig zu erlernenden Skills wird auf YouTube-Video verwiesen
Das hält von ob dein Vorgesetzter dich mag. Falls ja, du hast noch Chancen. Falls nein, du bist "null" und bleibst so auch.
Durch das schnelle Wachstum bieten sich viele Chancen. Karrierewege oder -Planung gibt es aber bislang noch nicht.
