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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSympathische Meister
Nette Kollegen
Abwechslungsreiche Arbeit
Werd bereit ist für sein Geld Wechselschicht zu arbeiten, z.B. Tag,Tag, Tag, spät, spät und dann zwei Tage frei, natürlich auch mal ganz willkürlich, je nach personeller Situation
Der findet hier schon Anschluss
Keine, seit neues Intendant da ist, alles ganz schlimm
Ermöglicht Familienplanung.
sehr kompetente techbische Abteilung
Schlechte Kommunikation von der Geschäftsleitung, viele Infos kommen zu spät auch beim Peronalrat an um vorbeugend mit den Kollegen sprechen zu können, um den „Wind“ raus zu nehmen!
Es wird sehr viel für ein gutes Image getan, jedoch fliegt intern ganz schön viel untern Tisch.
Beliebte Aushilfsjobs bekommen die Kinder der Führungskräfte
Umgang mit Mitarbeiter*innen. Auswahl der Vorgesetzten erfolgt nicht nach Qualitätskriterien.
Das ist ein burn out Betrieb.
Es gab diverse Umstrukturierungen. Das war schon ein guter Anfang. Es sollte der Kern besondere Beachtung bekommen. Schaut euch unbedingt die unteren Führungskräfte an. Findet Wege, wie Abteilungen besser zusammenarbeiten. Redet mit euren Mitarbeitern, oder schafft einen Ansprechpartner der vermittelt. Der Betriebsrat ist das mal nicht wirklich.
Die verbessern sich nicht.
Es muss dringend an der Kommunikation der Führungskräfte und auch zwischen den Abteilungen gearbeitet werden und auch umgesetzt.
Mehr Kontrolle der Führungskräfte von oben sowie vom Personalrat, damit diese nicht machen können was sie wollen und Leute rausmobben können!!!!
moderner werden
Der am besten bewertete Faktor von Theater Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Team sehr gut bis angespannt, man kann sich aber auch arrangieren
Tolle Kollegen, hier kann was bewegt werden, zeigen alle großen Einsatz und wollen einen guten Job machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Augsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein Lob, wenn man etwas von dir will. Neutral gibt es augenscheinlich nicht. Entweder bist du Liebling oder du bekommst keine Infos mehr. Zudem herrscht regelrechter Krieg zwischen Führungskräften. Der Mitarbeiter bekommt es zu spüren. Wahrscheinlich weiß die Intendanz nicht mal was in diesem Haus alles passiert, ansonsten "Gute Nacht".
Schlecht bis mies
Totale Kathastrophe!! Führungskräfte sind überfordert( HR-Führungskraft wusste nicht was das Wort "Payroll" heisst!!!) schauen nur wie sie schnell ins Home Office wechseln können, schreien Mitarbeiter an. Mitarbeiter bekommen nicht die versprochenen Aufgaben (vom Vorstellungsgespräch), sondern fast gar keine Aufgaben zugeteilt, sollen aber täglich an die Führungskraft in einer Mail alle erledigten Aufgaben des Tages auflisten. Auf die Bemerkung, dass die Aufgaben innerhalb des Teams schlecht verteilt sind, gab es nur die Antwort, man müsse dann eben selbst proaktiv Aufgaben suchen. ...
Man ging oft mit Magenschmerzen zur Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man intensiv nach Fortbildungen oder Schulungen fragt und auch bereit ist darum zu kämpfen, bekommt man diese
Weiterbildung wurde nicht ermöglicht (obwohl online und bereits bezahlt und es keine Arbeit gab
