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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Man wird gut aufgenommen und fühlt sich auch wohl. Das Essen im Restaurant ist immer frisch und sehr lecker. Es steht kostenlos Obst und Wasser zur Verfügung und zum Geburtstag bekommt man eine Torte. Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und auch honoriert.
Das in meinem Bereich neue Technologien eingesetzt werden und man so, an der Weiterentwicklung des Standortes teilhaben kann.
Das Essen aus dem eigenen Restaurant ist gut.
Dass man dort wegen der besonders schweren Bedingungen viel lernen kann, was man sich aber selber beibringen muss…
Gut war das Angebot des Restaurants, das jedem Arbeitnehmer zu guten Konditionen zur Verfügung steht. Die Speisenauswahl, von der Geschäftsführung persönlich festgelegt, ist regional, gut, gesund und es wird auf eine ausgewogene Ernährung geachtet. Dies wird unterstützt durch wöchentliche Yoga-Kurse sowie täglich frisches Obst und Wasser. Das i-Tüpfelchen ist eine sehr gute Auswahl an Kaffeespezialitäten für einen kleinen Preis.
Außerdem konnte man während der Arbeitszeit einen Englischkurs besuchen. Für die, die nicht so gut Deutsch sprechen, bestand das Angebot außerhalb ...
Manchmal viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter dadurch kann es zwischendurch sehr stressig werden
Ich habe ja jetzt schon so viel angesprochen. Das Gesamtpaket stimmt nicht, trotz mehrfachen Ermahnens... Mir bleibt da leider keine andere Möglichkeit als das Unternehmen selber in naher Zukunft zu verlassen. Alle Hilfeschreie haben nicht genutzt...
Bezeichnend das Top Leute aus der CNC Abteilung, der Programmierung und in der Elektrotechnik das Unternehmen verlassen haben. Bin gespannt wie es weiter geht, aber möchte nicht der letzte auf diesem Schiff sein das sinkt...
Alles andere.
Ausbildungsvergütung, Auszubildende als billige Arbeitskräfte, private Besorgungen für die Geschäftsführung in der Arbeitszeit
Den auf Maximierung der Gewinne positionierten Führungsstil der Geschäftsführung. Logisch - die GF hat die Verantwortung und soll auch dafür entlohnt werden. Jedoch ist es natürlich schwer für den „kleinen“ Arbeiter zu sehen, dass man in der GF mit dem Sportwagen vorfährt aber anderen nur Mindestlohn zahlt.
weiterhin so
Die Geschäftsführung muss mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vor allem mehr Personal einstellen. Jede Abteilung ist unterbesetzt.
Es benötigt einen völligen Turnarround um diese Unternehmen zu retten. Die Geschäftsführung muss sich neu aufstellen, sonst sehe ich für das Unternehmen keine gute Zukunft. Aber vielleicht ist es ja auch gar nicht gewollt...
Ausbildungsqualität steigern, Einbindung des Lernstoffs in den Arbeitsalltag, mehr Anleitung durch konkrete Ansprechpartner
Erkennen, dass Arbeiter Anerkennung und fairen Lohn brauchen, um zufrieden zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Thermo Sensor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn Sie neu bei uns sind, werden Sie von den älteren Kollegen bei Ihrer Einarbeitung in Ihre neuen Aufgaben umfassend unterstützt.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Aufgaben werden im Team erledigt und man kann auch viel Spaß haben.
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre unter den Kollegen ist top - solange man zusammen arbeitet. Hinterher ist man der, der für Fehler etc. verantwortlich gemacht werden kann.
Man muss zusammen auskommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Sensor ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image scheint nach außen hin gut zu sein, allerdings wissen alle Mitarbeiter was wirklich Sache ist. Auch die naheliegenden Unternehmen und Geschäfte wissen mittlerweile wie es läuft. Kaum ein Unternehmen möchte mehr mit TS zusammen arbeiten, weil jeder weiß dass er eh verklagt wird und sich dann vor Gericht streiten muss. Verkaufen kann sich die Geschäftsführung trotzdem gut.
Das Image ist unter aller Kanone. Dafür stimmt es sehr gut mit der Realität überein
Erstaunlicher Weise beim Endkunden kein schlechtes Image. Als Arbeitgeber in der Region hat das Unternehmen mittlerweile sein „Fett“ wegbekommen.
Vermutlich schlecht. Auch wenn regelmäßig Zeitungsartikel geschrieben werden, worin Lügen verfasst werden
Nach außen getragene Zeitungsbeiträge zeigen nicht die Realität auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Sprachkurse in Deutsch sowie Englisch angeboten.
Bei berechtigtem Schulungsbedarf in neuen Technologien werden Keinem Steine in den Weg gelegt.
durchaus möglich
Es wird ein Deutsch und Englisch Kurs angeboten
Sprachkurse sind vor Ort organisiert.
Mit fachlicher Kompetenz hat man gute Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden. Wird die Person jedoch nicht im Unternehmen gewünscht, so ist die Karriere kurz.
