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Thermo 
Sensor 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score35 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thermo Sensor
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thermo Sensor
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • KantineKantine
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • RabatteRabatte
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Man wird gut aufgenommen und fühlt sich auch wohl. Das Essen im Restaurant ist immer frisch und sehr lecker. Es steht kostenlos Obst und Wasser zur Verfügung und zum Geburtstag bekommt man eine Torte. Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und auch honoriert.
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Das in meinem Bereich neue Technologien eingesetzt werden und man so, an der Weiterentwicklung des Standortes teilhaben kann.
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Das Essen aus dem eigenen Restaurant ist gut.
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Dass man dort wegen der besonders schweren Bedingungen viel lernen kann, was man sich aber selber beibringen muss…
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Gut war das Angebot des Restaurants, das jedem Arbeitnehmer zu guten Konditionen zur Verfügung steht. Die Speisenauswahl, von der Geschäftsführung persönlich festgelegt, ist regional, gut, gesund und es wird auf eine ausgewogene Ernährung geachtet. Dies wird unterstützt durch wöchentliche Yoga-Kurse sowie täglich frisches Obst und Wasser. Das i-Tüpfelchen ist eine sehr gute Auswahl an Kaffeespezialitäten für einen kleinen Preis.
Außerdem konnte man während der Arbeitszeit einen Englischkurs besuchen. Für die, die nicht so gut Deutsch sprechen, bestand das Angebot außerhalb ...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter dadurch kann es zwischendurch sehr stressig werden
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Ich habe ja jetzt schon so viel angesprochen. Das Gesamtpaket stimmt nicht, trotz mehrfachen Ermahnens... Mir bleibt da leider keine andere Möglichkeit als das Unternehmen selber in naher Zukunft zu verlassen. Alle Hilfeschreie haben nicht genutzt...
Bezeichnend das Top Leute aus der CNC Abteilung, der Programmierung und in der Elektrotechnik das Unternehmen verlassen haben. Bin gespannt wie es weiter geht, aber möchte nicht der letzte auf diesem Schiff sein das sinkt...
Alles andere.
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Ausbildungsvergütung, Auszubildende als billige Arbeitskräfte, private Besorgungen für die Geschäftsführung in der Arbeitszeit
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Den auf Maximierung der Gewinne positionierten Führungsstil der Geschäftsführung. Logisch - die GF hat die Verantwortung und soll auch dafür entlohnt werden. Jedoch ist es natürlich schwer für den „kleinen“ Arbeiter zu sehen, dass man in der GF mit dem Sportwagen vorfährt aber anderen nur Mindestlohn zahlt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

weiterhin so
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Die Geschäftsführung muss mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vor allem mehr Personal einstellen. Jede Abteilung ist unterbesetzt.
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Es benötigt einen völligen Turnarround um diese Unternehmen zu retten. Die Geschäftsführung muss sich neu aufstellen, sonst sehe ich für das Unternehmen keine gute Zukunft. Aber vielleicht ist es ja auch gar nicht gewollt...
Ausbildungsqualität steigern, Einbindung des Lernstoffs in den Arbeitsalltag, mehr Anleitung durch konkrete Ansprechpartner
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Erkennen, dass Arbeiter Anerkennung und fairen Lohn brauchen, um zufrieden zu sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Thermo Sensor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Wenn Sie neu bei uns sind, werden Sie von den älteren Kollegen bei Ihrer Einarbeitung in Ihre neuen Aufgaben umfassend unterstützt.
5
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Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
5
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Aufgaben werden im Team erledigt und man kann auch viel Spaß haben.
5
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Der Zusammenhalt und die Atmosphäre unter den Kollegen ist top - solange man zusammen arbeitet. Hinterher ist man der, der für Fehler etc. verantwortlich gemacht werden kann.
Man muss zusammen auskommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Sensor ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Image scheint nach außen hin gut zu sein, allerdings wissen alle Mitarbeiter was wirklich Sache ist. Auch die naheliegenden Unternehmen und Geschäfte wissen mittlerweile wie es läuft. Kaum ein Unternehmen möchte mehr mit TS zusammen arbeiten, weil jeder weiß dass er eh verklagt wird und sich dann vor Gericht streiten muss. Verkaufen kann sich die Geschäftsführung trotzdem gut.
2
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Das Image ist unter aller Kanone. Dafür stimmt es sehr gut mit der Realität überein
1
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Erstaunlicher Weise beim Endkunden kein schlechtes Image. Als Arbeitgeber in der Region hat das Unternehmen mittlerweile sein „Fett“ wegbekommen.
Vermutlich schlecht. Auch wenn regelmäßig Zeitungsartikel geschrieben werden, worin Lügen verfasst werden
1
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Nach außen getragene Zeitungsbeiträge zeigen nicht die Realität auf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es werden Sprachkurse in Deutsch sowie Englisch angeboten.
Bei berechtigtem Schulungsbedarf in neuen Technologien werden Keinem Steine in den Weg gelegt.
5
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Ich kenne viele Leute, die hier ihre Ausbildung gemacht und danach immer noch im Unternehmen geblieben sind
5
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durchaus möglich
3
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Es wird ein Deutsch und Englisch Kurs angeboten
4
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Sprachkurse sind vor Ort organisiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thermo Sensor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Thermo Sensor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Thermo Sensor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Thermo Sensor als eher traditionell.
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