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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungModernes Unternehmen mit erfolgreichen und zukunftssichern Produkten, tollen Sozialleistungen und sehr guter Bezahlung
Es war mal ein super Arbeitgeber aber mit der letzten Zeit hat sich das sehr verschlechtert
Gehalt immer extrem pünktlich, Parkplätze, Home Office Möglichkeiten usw.
In der Regel absolut fair und klar.
z.Zt. nichts
Kommunikation, teilweise werden extrem negativ auffällige Mitarbeiter immer wieder geschützt, anstatt sich von diesen tatsächlich zu trennen. HR ist hier absolut unfähig zu handeln, BR extrem stark. Weniger Reden, viel mehr machen ! Verständlicher und Transparenter für die Mitarbeiter sein ! Greifbar sein ! Entscheidungen treffen und sich nicht nur komplett fremdsteuern lassen. Vor allen Dingen muss hier auf der menschlichen und sozialen Ebene mehr passieren.
Irgendwas ist immer.... ich kann nicht wirklich viel schlechtes sagen.
Manche Dinge sind hausgemachtes (und lösbares) Elend.
Div. Wechsel an der Spitze machen nicht gerade ein Tolles Unternehmen
Ist ein Schichtbetrieb geworden und Führungskräfte haben kein bezug zu den Arbeitern
Als Mitarbeiter ist man nur eine Nummer und am Ende zählt immer nur der kurzfristige Profit. Hier wird nie langfristig investiert
An die eigenen Werte halten
Mehr Mut die faulen Äpfel auszusortieren, die gibts nicht oft dafür aber heftig. HR hält den Laden aber in der Regel vorbildlich sauber. Ich denke die interene Imunabwehr erledigt den Rest über die Zeit.....
Weniger reden, mehr machen ! Viel Transparenter in Richtung Mitarbeiter sein. Mehr Menschlichkeit an den Tag legen !
Wegen Corona abgesagte Firmenevents wieder aufleben lassen
Über die Politik der US Leitung nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von thermofisher Langenselbold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Regel vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thermofisher Langenselbold ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Topdown.... super.
Siteebene .... ausbaufähig.
Bei manchem hat sich die "alte Denke" nach der Wissen (zurückhalten) Macht bedeutet verfestigt. Gerade die älteren Kollegen teilen ihr Wissen aber gerne.
Verwirrend und extrem ineffizient ! Viel zu viele Häuptlinge und viel zu wenig Indianer ! Oft wird mit extremen Druck aus der Muttergesellschaft in den USA gearbeitet, dieser wird dann ungefiltert durchgereicht.
Prinzip "Hoppla, jetzt komm´ ich !" / "Befehl und Gehorsam" !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schwierig. Wird viel versprochen, wenig gehalten, liegt natürlich aber auch an den jeweiligen Vorgesetzten. Hier evtl. weniger Einfluss aus den USA geltend machen, dafür Mitarbeiter eher lokal bewerten und Möglichkeiten für Weiterentwicklung usw. suchen und Umsetzen
Kann man nicht klagen, es wird viel Geld in die Hand genommen.
Keine Chancen auf Aufstieg ohne Beziehungen/Vetternwirtschaft.
