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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSeit Jahrzehnten am selben Standort.
Kurze Hierarchien.
Solides Unternehmen das sehr wirtschaftlich handelt. Freundlicher und fairer Umgang untereinander. Angemessene Vergütung inkl. Zusatzleistungen. Möglichkeiten der Work-Life-Balance.
Seit Jahrzehnten der selbe Geschäftsführer.
Keine Sozialleistungen. Keine Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber
Ich habe jetzt lange überlegt ob ich etwas finde, dass wirklich ganz schlecht ist. Wie schon beim Kollegenzusammenhalt geschrieben "menschelt" es natürlich auch hier. Und wie überal gibt es dann mal gute und mal schlechte Tage.
Die Mitarbeiter besser in ihrer Entwicklung fördern, auch dann wenn es keine „Ja-Sager“ sind.
Mit dem Trend der Zeit gehen. Und aufhören sich zu Tode zu Sparen. Es wurde noch nicht erkannt das der Arbeitnehmer das wichtigste Kapital einer Firma ist.
Technologische Marktführerschaft unbedingt ausbauen bzw. sichern.
Interne Kommunikation übers Intranet ausbauen.
Umweltschutz sollte noch verstärkt werden. Wie wäre es mit Blumenwiesen statt Rasenflächen? Photovoltaik könnte ebenso noch ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Thieme ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.
Hier kann ich natürlich nur für meinen Bereich sprechen. Mein Arbeitsgebiet ist vielfältig und sehr interessant. Manchmal stressig oft herausfordernd, aber es macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden Betriebsversammlungen statt. Kommunikation innerhalb des Teams ordentlich. Problem: negatives Feedback wird teilweise von Teamleitern an Geschäftsführung weitergeleitet.
Nie Zeitnah dadurch entstehen grosse Fehlerquellen. Vertrieb macht die Arbeit nicht richtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind bei Bedarf jederzeit möglich und auch gewünscht.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.
