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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenFlache Hierarchie, und gutes Miteinander auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Es wirkt alles ein wenig unprofessionell und es sollte mehr auf die Außendarstellung geachtet werden, es braucht ein paar mehr klare Regeln.
Es wirkt alles ein bisschen wie aus dem Bauch heraus.
Es sollte alles modernisiert werden, renoviert werden und es sollte in Zukunft besser auf das Thema Nachhaltigkeit geachtet werden, um Müll und Verschwendung zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Dieringer ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird jeder gleich berechtigt, wenn er Leistung bringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Dieringer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird zwar teilweise auf Nachhaltigkeit geachtet, aber richtig umgesetzt wird es nicht.
Manche Produkte werden über mehr als einen Tag verkauft.
Keine richtige Mülltrennung ist vorhanden, am Ende des Tages werden sehr viele Waren entsorgt, obwohl man einfach weniger produzieren könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann hier Erfahrungen sammeln aber richtige Weiterbildungen gibt es nicht.
