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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeMan ist Arbeitszeitlich recht flexibel. Wenn man gut ist, kann man sich einiges leisten, muss dafür aber auch Störfaktoren in Kauf nehmen.
Ehrlicher Weise muss ich sagen, das Beste an diesem Arbeitgeber für mich persönlich ist, nicht mehr für ihn zu arbeiten. Das kommt einer Befreiung gleich!
Das Arbeitsklima ist einfach sehr schlecht. Hieran kann man nichts beschönigen. Egal wo man hin hört, sind die Mitarbeiter unzufrieden. Neue Mitarbeiter werden groß angepriesen und hofiert, bis der nächste kommt. Es gibt einen sehr hohen Mitarbeiterverschleiß.
Es gibt verschiedene Schwesterfirmen. Eigentlich arbeitet fast keiner in der Firma für die er angestellt wurde. Die Mitarbeiter der einzelnen Firmen machen sich gegenseitig das Leben schwer. Manchmal auch mit Unwahrheiten.Jeder ist auf seinen Vorteil bedacht.
Vieles. Aber Vieles fehlt und steht eben auch mit der Führung. Und Führungsqualitäten hat man oder hat man nicht. Menschlichkeit und Führung kann man nicht erlernen. Auch nicht auf einem Nachmittagsmeeting!
Der am besten bewertete Faktor von Thortex Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man gut ist, kann man auch das entsprechende Gehalt bekommen. Dies muss man hartnäckig einfordern. Gerne werden Gehälter auch durch Minijobs auf dem Papier über eine Schwesterfirma aufgewertet. Das hat natürlich für eine Seite mehr Vorteile, als für die andere.
Benefits je nach Verhandlung! Nicht jeder bekommt automatisch die gleichen Vorzüge.
Sehr gerne werden Arbeitslose eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thortex Deutschland ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausnahmslos jeder spricht schlecht über die Firma und den Chef. Und der Chef selbst redet gerne über jeden anderen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nicht viele Möglichkeiten. Es werden gerne Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden. Hier ist immer der Mitarbeiter Schuld. zb fehlende Motivation, dass diese evtl. fehlt weil man sehr lange hingehalten wurde oder die vereinbarte Gehaltserhöhung erst 2 Monate später als vereinbart in Kraft tritt, oder oder oder, ist hier irrelevant.
