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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFelxible Arbeitszeiten
Gute Leistungen an den Kunden
Der Arbeitsinhalt war wirklich großartig, aber leider sind in der TIB Schlüsselpositionen mit Personen besetzt, die sozial einige Defizite aufweisen und einem damit die positive Basis verhageln.
Eine gute Erfahrung, aber auch eine, bei der ich froh bin, sie hinter mir zu haben und nicht noch mal machen zu müssen.
Schlechte Führung wird nicht kritisiert bzw. es gibt keine Änderungen auch wenn das falsche Verhalten bekannt ist, wenn man Führungskraft ist. Gemaßregelt werden nur Mitarbeiter unterer Gehaltsklassen.
Wenig Parkplätze
Ehrlich sein und Schwächen bzw. Kritik aussprechen und aushalten
Kann ich Ihnen nicht mitteilen, da ich seit dem 1998 dort nich mehr arbeite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIB/UB Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Glückssache, wen man bekommt - die Vorgesetzten werden wohl nicht zwingend nach Kompetenz und Talent in Führung besetzt.
Hier ist noch Luft nach oben.
Es wird versucht, sich für die Mitarbeiter einzusetzen, aber nur so lange, wie es für das eigene Gelingen der gesteckten (Team-)Ziele sinnvoll erscheint.
Dankbarkeit ist den Vorgesetzten in der TIB fremd.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Öff. Dienst erschwert den Aufstieg.
