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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineIst es Nestwärme oder Ignoranz - man ist flexibel bei kurzfristigen Ausfallzeiten wegne dringender Gründe und die flexiblen Arbeitszeiten isnd von Vorteil. Man merkt, dass der Wille vorhanden ist, das teilweise vergiftete Klima zu verbessern, und den Kindergarten in den Griff zu bekommen.
Vieles ist gerade im Wandel und wird optimiert.
Ho eoffice wo möglich, Sprachkurse, Jobrad, Mitarbeiter werden gehört und wo möglich beteiligt, kostenlose Getränke und Obst, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, regelmäßige Townhall-Meetings (Infos der Unternehmensleitung), angenehmer Umgang auf und zwischen allen Ebenen.
Die Kultur und das Miteinander. Ich finde super, dass die Mitarbeiter im Fokus stehen und für uns immer mehr und mehr gemacht wird.
Nettes Arbeitsumfeld, umgängliche (wenn auch leider einige unqualifizierte) FK´s
HomeOffice Angebot
Als nicht eingeweihter kommen einem viele aus der Führungsgriege als reine Blender vor.
In dieser Umbruchphase würde ich nicht auf diesen Arbeitgeber als neuer Partner setzen.
Mehr Reden als umsetzen, schlechte Komminikationspolitik und bei administrativen Dingen komplizierte und rückständige Arbeitswege.
Verbesserungen gibt es immer, aber ich freue mich jeden Tag darauf
Wenn es mal Gesprächsbedarf gibt, findet dieser statt und es werden immer Lösungen gefunden
Das gesamte Arbeitsklima. Es wird immer mehr Druck ausgeübt. Nach Gehaltserhöhung braucht man nicht fragen, es muss gespart werden heißt es. Auch wurde vor ca. 2 Jahren eine Gehaltserhöhung zugesagt und dann passierte bis Heute nichts. Absolutes NO GO: Das neue Mitarbeiter von Anfang an das gleiche Gehalt bekommen wie die Mitarbeiter die seit sehr vielen Jahren da sind.
Gebt den alteingesessenen Mitarbeitern eine Chance - und coached sie entsprechend, es ist kein Meister vom Himmel gefallen. Man lässt so viel Potenzial liegen und setzt immer nur auf "neue Besen"
Absprahcne einhalten, Homeoffice Versprechen wurde nicht eingehalten, dafür meist die einzige im Büro, keine regelmäßigen Meetings, wenige/unnötige Aufgaben, unglaublich schlechte Bezahlung und keine Felxibilität
Firmenhandys und teilweise Moderne Geräte wie Laptops oder zusätzliche Tablets wurden die Arbeit erleichtern und beschleunigen.
Man könnte mehr für seine Angestellten tun.
Weiterhin den Mitarbeiter im Fokus behalten und investieren.
Siehe Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von TKD KABEL ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tagesformabhängig und stressinduzierte Aussetzer bei Kollegen
Nett und freundlich, aber nicht gerade Verständnisvoll und Flexibel
Arbeitsatmosphäre ist echt Gut man kommt gerne zur Arbeitm
Kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet
Eine tolle Atmosphäre und Umgang mit Kollegen. Lockere und zeitgleich professionelle Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKD KABEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt lässt echt zu wünschen übrig.
Kein Urlaubs, Weihnachtsgeld Sonderzahlungen oder etc.
Gehalt ist jedoch immer pünktlich da und es gibt eine BAV.
Standard (gesetzlicher)
Geld kommt pünktlich aber Steigerungen sind fast nicht möglich bzw. werden vom Management ausgesessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
siehe oben, ohne Bachelor oder Master keinen Chance.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind da und man kann mit seinem Vorgesetzten über die eigenen Interessen sprechen und wird unterstützt, wenn die Weiterbildung zum Job passt.
Zeig was Du kannst, und wir geben Dir Möglichkeiten Job- oder Aufgabenbezogen. Durch das starke Wachstum auch Mitarbeitermäßig öffnet sich ständig neue Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden gefördert und sind gerne gesehen.
Mitarbeiterbefragungen wurden eingeführt, das daraus resultierende Ergebnis wurde mit Training und Weiterbildung abgeleitet. Human Capital ist ein Fokus der TKD geworden.
