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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSehr familiär, immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter und regelmäßige Mitarbeiterevents. Auf Verbesserungsvorschläge wird zeitnah / sofort reagiert. GF steht zu 100 % hinter seinen Mitarbeitern!
Vielfältiges Produktportfolio.
Junges Team.
Excellenter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Firmenautos nach Wahl.
Die Mitarbeiter tun das möglichste und sind auch das einzige, was mich länger dort gehalten hat.
Ich gehe mit einem sehr guten Gefühl zur Arbeit. Der Arbeitgeber lebt ein Geschäftsmodell welches uns einen sehr guten Arbeitsplatz sichert.
Es wird viel Wert auf die neuste Technik und viele Weiterbildungen gelegt.
Mit Hinblick auf das Ende der Coronazeit und steigender Mitarbeiteranzahl, wären größere Räumlichkeiten nicht verkehrt. Aber das ist aktuell kein Muss. Da gibt es aktuell andere Lösungsansätze.
Versprechungen werden nicht eingehalten, die einzelnen Mitarbeiter werden als geldbringende Arbeitsmaschinen angesehen und menschliche Fehler sind dort nicht gerne gesehen.
Zweifelhafter Führungsstil.
Teils niedrige Gehälter.
Viel Druck.
Wenig Urlaub, Urlaubs/-Weihnachtsgeld gibt es nicht,
Das Führungspersonal.
Die eigenen Mitarbeiter sollten endlich wertgeschätzt werden und entsprechend der Leistungen behandelt und entlohnt werden. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sollte nicht mehr anhand unwillkürlicher und stetig verändernder Sympathie gewählt werden.
Der Arbeitgeber ist auf einem sehr guten Weg. Hier sind bereits Verbesserungsvorschläge gemacht worden. Diese wurden zum größten Teil schon umgesetzt oder befinden sich aktuell noch in der Umsetzung.
Für ein besseres Verhältnis von Führung zu Personal sorgen und mit Verständnis auf die Mitarbeiter zugehen. Vor allem aber faire Gehälter zahlen.
Mehr Wertschätzung für diejenigen, die den Betrieb aufrechterhalten.
Alle Vorschläge wurden ernst genommen und bereits umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von todo IT Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen, die bis auf eine Person allerdings nicht mehr im Unternehmen tätig sind, ein sehr junges Team. Die älteren Kollegen werden genauso gut oder schlecht wie alle anderen behandelt.
Ältere Kollegen werden grundsätzlich wegen ihres hohen Alters gehänselt. Wir haben ältere Kollegen ? Auf dem Ausweis vielleicht ! Im Kopf absolut jung und passt perfekt ins Team.
Ältere Kollegen werden fair behandelt und nicht benachteiligt.
Auch hier: keine Unterschiede!
Nichts negatives in dieser Hinsicht erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von todo IT Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit dem Gehalt musste man Glück haben. Die Unterschiede in der Abteilungen waren sehr massiv. Gehörte man zu den Kollegen mit weniger Glück, tendiert das Gehalt gen Mindestlohn und konnte nur durch volle Aufopferung gesteigert werden.
Gehalt weit unter dem Schnitt, gemessen an den Aufgaben. Teilweise aber bei Kollegen viel höher, deren Aufgabenfelder aber deutlich eingegrenzter sind.
Starke Unterschiede.
Manche Mitarbeiter verdienen ungewöhnlich viel, manche ungewöhnlich wenig.
Tarifvertrag halt
Könnte großzügiger sein, aber lieber schlecht bezahlt und gut gearbeitet, als gut bezahlt aber ne scheiß-Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird einem enorm viel geboten! Auf Anfrage und auch auf Anraten! Ich bin überaus positiv überrascht! TOP!
Weiterbildung ist kein Angebot sondern muss ebenfalls erarbeitet werden. Man bekommt Schulungen nur, wenn man im voraus zeigt, dass diese sich lohnt.
Weiterbildungsangebote sind ausreichend vorhanden. Aufstieg in eine andere Position ist durchaus möglich ! Man muss es nur wollen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden einem gerne gewährt. Diese wurden allerdings häufig an Bedingungen, wie Kündigungssperre oder ähnliches geknüpft.
Weiterbildung wird regelmäßig ermöglicht und auch gefördert.
