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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungÜberhaupt nicht
Viel Potential
Das das Gehalt pünktlich überwiesen
wird.
Ich finde die offene und faire Unternehmenskultur, die durch die Einbindung in einem internationalen Konzern stark bereichert wird.
Tolle Produkte und tolle Organisation. Regelmäßige Schulungen.
Zuviele Führungskräfte für immer weniger Produktive MA. . Es kommt nichts nach. Mit Vorgesetzten kann man nicht fachlich diskutieren.
Die letzten 6 km Anbindung von der Autobahn bis zur Firma, die direkt am Wohngebiet relativ zentral in der Stadt angesiedelt ist. Diesse 6 km kosten je nach Uhrzeit 15 bis 20 Minuten Fahrzeit.
Elektronische Ausstattung, unklare Ziele bzw. auch Fehleinschätzungen zum benötigten Zeitrahmen, Überwachung der Mitarbeiter wirkt sehr seltsam.
Hire and Fire Mentalität, ständig wechselde Geschäftsführer und Vorgesetzte
Fehlende digitalisierung
Mitarbeiter nicht vergessen
Andere Führungskräfte einstellen, die auch ein praktisches Wissen mitbringen.
Wieder mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören und insbesondere jenen Mitarbeitern wieder Vertrauen schenken
Die Kantine könnte einen Neuanstrich vertragen. Des Weiteren sollten zukünftig die IT Systeme modernisiert werden - Stichwort Digitalisierung
Offener kommunizieren
Angestellte nicht wie zahlen behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Tractel- Greifzug ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle wurden fair und gleich behandelt
Exakt so wie es sein sollte....
Gefühlte Gleichberechtigung
Auf jeden Fall!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tractel- Greifzug ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Deutliche Luft nach oben
Nicht vorhanden
Umweltbewusstsein ist ausbaubar
Sozial ist die Firma nicht eingestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Überhaupt Keine
Nicht vorhanden da zu teuer.
Wird nicht geduldet und belächelt
Wenn man nicht explizit fragt, wird keine angeboten
Weiterbildung nicht angeboten. Karriere nur möglich wenn man schon hoch eingestiegen ist oder Lust hat nach Frankreich umzuziehen.
