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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungZu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses wurden Versprechungen gemacht, die später einfach zurückgenommen werden. Bspw. wurde mir anfänglich zugesichert, dass 50% Homeoffice möglich wäre, später wurde das aber auf 1 Tag pro Woche reduziert. Weiterhin wurde mir vermittelt, dass für die Arbeit einige Telefonate geführt werden müssten, letztendlich gibt es aber Tage an denen man so gut wie nichts anderes macht als zu telefonieren. Hinzu kommt, dass man dafür sein Privathandy mit eigenem Guthaben nutzen muss, wofür man keine Entschädigungsleistung erhält.
Der AG sollte mal langsam im 21. Jahrhundert ankommen, die Boomer-Mentalität ablegen und aufhören so geizig zu sein. Es sollte vor allem Firmen-Handys für alle geben und die Mitarbeiter sollten nicht permanent "gemikromanaged" werden. Außerdem sollte es mehr Urlaubstage (momentan sind es 27) geben.
Der am besten bewertete Faktor von Trasenix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter scheint bei der Einstellung und im gegenseitigen Umgang miteinander keine Rolle zu spielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trasenix ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, zu wenige Mitarbeiter für Team-Fortbildungen o.ä., Bildungsurlaub sei angeblich möglich, wird aber nicht tatsächlich unterstützt.
