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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs findet immer eine offene Kommunikation statt....klasse...man weiß immer wo man dran ist
Die Kunden sind manchmal anstrengend.....aber die Welt kann der Arbeitgeber auch nicht ändern
Kollegen, die rumstänkern und nicht mitziehen schneller loswerden. Die belasten das ganze Team. Noch ne Chance und noch ne Chance ist nett, aber nicht immer gut. Aber ich versteh s. Mancher braucht eben länger.
Bei den Betriebsfeiern sind alle schon ab 24 uhr müde......vielleicht sollte man lieber den Sonntag wählen
Der am besten bewertete Faktor von TraumKonzept Bonn - TSK Schlafsysteme Handels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Passt. Wir wissen sogar, wie es in dem Laden, der das Naturlatex liefert für die Matratzen, aussieht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TraumKonzept Bonn - TSK Schlafsysteme Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte einen Kollegen, der hat sich immer meine Umsätze aufgeschrieben und hatte eigentlich nie Bock. Der ist jetzt weg - endlich. Der neue ist nett und kollegial.
Oft ist man alleine im Geschäft und hat somit keine Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier würde ich gerne 6 Sterne geben. Karriere mit Titel gibt es in kleinen Unternehmen nicht. Mich hat das Niveau hier erstaunt und ich bin froh hier zu sein. Wertvoll eben.
Alles wird intern weiter gegeben. Außerhalb der Probezeit wird man eventuell auf eine Fortbildung geschickt. Ob diese dann immer einen Mehrwert hat, ist fraglich. Dafür kann der Arbeitgeber aber nichts.
