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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine...die moderne und professionelle Arbeitsumgebung. Das "Wirgefühl" des Tresmo Teams.
Zusammenhalt im Team, tolle Team-Events, agile und mobile Arbeitsweise, spannende Themen und Projekte
Flache Hierarchien, kurze Wege, gute Kommunikation/Arbeitsklima
Flexibilität, Freundlicher Umgang, Gemeinschaftsgefühl
Familiäre Team-Atmosphäre, abwechslungsreich, alle sind freundlich zueinander, es wird viel gelacht, man hilft sich gegenseitig, keine Ellenbogen
Gerne wieder mehr Team-Events wie früher... wenns Corona zulässt! Das hat die letzten Monate gefehltz, sonst fällt mir nix ein
Ein ruhigeres Office sowie eine Klimaanlage wären ein Quantensprung.
- mehr proaktive Führung für die MA, die Führung benötigen
- weniger Dinge auf einmal verändern, mehr Fokus (manchmal hat man das Gefühl, man verliert sich in Kleinigkeiten)
- eine Art Empfang
Der am besten bewertete Faktor von tresmo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
eine super Gemeinschaft
Respektvoller Umgang miteinander und auch der Humor kommt hier nicht zu kurz. Gemeinsame Mittagessen werden gelebt und es gibt einen Salattag, der nur leider wegen Corona aktuell etwas pausiert.
Super Kolleg:innen, die alle sehr nett und aufgeschlossen sind. Die Mittagspausen werden dementsprechend auch gerne gemeinsam verbracht und man hilft sich gegenseitig, wo man kann.
Kollegen sind eigentlich mehr als das, Zusammenhalt und Umgang ist herausragend und man verbringt hin und wieder auch mal etwas Zeit abseits der Arbeitszeiten miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt war außerordentlich gut. Es wurde sich immer auf Augenhöhe begegnet, man tauschte offenes, ehrliches Feedback aus, half sich gegenseitig und man konnte sich stets aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tresmo ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Verhalten in Konfliktsituationen war nicht professionell. Offenes, direktes Feedback führte teils zu Konflikten und wurde persönlich genommen. Die Ziele der Vorgesetzten deckten sich oft nicht mit den Zielen der Mitarbeiter bzw. wurden nicht transparent kommuniziert. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar bzw. wurden oft nicht ausreichend erklärt. Die Mitarbeiter konnten sich zwar in die Entscheidungsfindung einbringen, allerdings wurde Feedback oft einfach ignoriert.
Freundlich. Entscheidung werden über den Köpfen des Fachpersonals entschieden. Unternehmensstrategie ist nicht nachvollziehbar und ändert sich häufig. Hauptaugenmerk liegt beim Kunden und nicht auf der eigenen Firma bzw. Belegschaft. Fehlende Wertschätzung gegenüber den Angestellten.
Die Hierarchien sind flach und jeder spricht mit jedem auf Augenhöhe. Allerdings werden teilweise Technologieentscheidungen über die Köpfe der Entwickler hinweg getroffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss jeder selbst managen. Wenn die Kundenprojekte drängen, ist aber halt auch keine Zeit für Weiterbildungen da
Weiterbildung wird gefördert, man muss halt vor allem selber sich dahinterklemmen, wo man sich weiterbilden will, und dann bekommt man das auch
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Die Zeit muss man sich selbst schaffen.
Durch flache Hierarchien kaum Aufstiegschancen. Gehalt hängt vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Ohne nachzufragen tut sich hier nichts.
Kein Denken in hierarchischen Stufen, dafür sehr individuelle Förderung der persönlichen Fähigkeiten durch kontinuierliche Mitarbeitergespräche
