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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFast nichts
Wer wirklich will kann auch was bewegen
Ist sehr verständnissvoll wegen Probleme.
Auf jeden Vollzeit und Weg vom Amt.
Seit fast 12Jahren zufrieden :)
Alles, da Probleme nicht gelöst wurden, sindern nur überdeckt
Manchmal zu impulsiv!
Wie ich bisher beschrieben habe mehr Anreize Schaffen und mal besseres Arbeitsmatrial Kaufen nicht denn ältesten Rotz bauen lassen.
- keine, die genannt werden müßten
Nach langer Betriebszugehörigkeit wird jetzt seitens des Unternehmen nachgetreten. Mir wurde mein letztes Gehalt bis zum heutigen Tage nicht gezahlt. Hab ja nur Familie und Kinder
Mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen, und nicht die Faulenzer damit auch noch unterstützen, wenn sich jemand über die beschwert.
Weniger Geschäftsführer, mehr professionelle Führungskräfte
Bessere Organisation von Arbeiten und Mitarbeiterplanung.
Mehr Anreize Schaffen denn Leuten mal was Bieten! Sonst kommen und gehen sage ich nur dazu denn Leuten auf Arbeitsmarkt ist das egal.
- manche Entscheidungsprozesse zu langsam
Der am besten bewertete Faktor von TREUREAL Gebäudeservice ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist gegeben
- Gleichbehandlung der Geschlechter auch im Lohngefüge, sowie in Leitungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREUREAL Gebäudeservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hätte besser sein können
Man bekommt nur sein Stinknormalen Lohn das wars.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für kleine Mitarbeiter nicht so gut!
Gibt's Keine alles nur gelogen
- diverse innerbetriebliche Schulungen
- Besetzung von Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern haben Vorrang
- Lehrlingsausbildung bis Meisterausbildung oder Fachschulausbildung ist vieles möglich
