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Technische 
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Darmstadt
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score144 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technische Universität Darmstadt
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Technische Universität Darmstadt
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • KantineKantine
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • RabatteRabatte
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass meine Arbeitszeiten flexibel sind und ich Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen kann. Das Landesticket ist auch von Vorteil.
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Menschliches Denken ist gefragt und man hat oft sehr abwechslungsreiche Projekte bei denen man sich weiterentwickelt.
Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
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Gut waere in fast allen Belangen eine Uebertreibung
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Gute Verbindungen zur Industrie (Merck)
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die tarifliche Bezahlung im öffentlichen Dienst ist unterdurchschnittlich im Vergleich zur freien Wirtschaft und ohne Studium wird man sowohl bei der Eingruppierung als auch bei der beruflichen Karriere leider begrenzt. Der Parkplatz ist kostenpflichtig.
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Den Grossteil der Arbeitserfahrung bewerte ich rueckwirkend negativ. Eine wirkliche Katastrophe (nur um mich kurzzufassen - sonst waere es ein wirklich langer Abschnitt) ist allerdings die regelmaessige Missachtung des Arbeitsrechts.
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Dass Professoren machen können was sie wollen und man als Angestellter nicht wirklich was dagegen tun kann.
Besseres Gehalt wäre gut und die Möglichkeit Stunden aufzustocken
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Alte starre Strukturen und veraltete Ansichten wie bei HO.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fuehrungskraefte mit Fuehrungsfaehigkeiten einstellen waere ein Anfang. Gesetzliche Vorgaben respektieren (z.B. woechentliche Mindestarbeitszeit, Mindestlohn, Urlaub, Zeugnisanspruch) waere allerdings das Mindeste.
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Tarifliche Eingruppierungen sollten in Stellenausschreibungen hinterlegt werden. Die Möglichkeit zum Parken sollte kostenfrei sein.
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Mehr permanente Positionen in der Wissenschaft und mehr Forschungsgelder
Schluss mit Diskriminierung und Isolation
Leistungsgerechte Bezahlung und sich an Gesetze des Arbeitsrechts halten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Darmstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ab wann ist man älter? Wenn man mit 15 Jahren Berufserfahrung nach der Promotion noch immer als wissenschaftlicher Nachwuchs zählt und sich auf unbefristeten Kettenverträgen qualifizieren soll (wofür?) Ist man mit Mitte 40 nicht mehr wirklich jung. Leider wird man dann gezwungen sich einen "richtigen" Beruf zu suchen weil es keine/kaum unbefristete(n) Stellen gibt und die maximale Beschäftigungslänge ausgeschöpft ist. Dies kommt einem Berufsverbot gleich. Mit jedem erfahrenen Postdoc der gehen muss verschwindet wertvolles Wissen und Lehrerfahrung. Selbst wenn dein ...
3
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Schwierig zu beurteilen, da ältere fast nur die TAs sind, welche denke ich fair behandelt werden.
3
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Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert.
5
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Abgesehen von Einzelfällen insgesamt eher respektabel.
4
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Alle werden gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Darmstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Nach Tarif
Tariföffnung wäre angebracht. Siehe #ich bin Hanna
3
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Nach Tarif. Hier wenig Spielraum
2
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Gehaltsstruktur/Eingruppierungen sind eine absolute Katastrophe und das größte Problem. Nur wer Titel besitzt hat hier ein ansehen. 15 Berufsjahren oder noch mehr zählen nichts!
1
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Ich bekomme bereits den erhöhten Satz und falle nach Steuerabzügen trotzdem unter den Mindestlohn pro Stunde.
3
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12,48€ pro Stunde
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Weiterbildungen werden in begrenztem Umfang angeboten, Teilnahme wurde aber (selbst wenn sinnvoll und karrierefoerdernd) durch die Vorgesetzte abgelehnt. Fuer Konferenzreisen sind keine Mittel da, fuer die Personal Expenses des Chefs aber schon.
1
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Angebote gibt es viele. Dein Chef muss aber zustimmen.
4
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Weiterbildungen werden angeboten oder unterstützt, allerdings ist auch nach Weiterbildungen die Gehaltsstruktur 4 stellig unter dem Industrieniveau.
2
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Besser geht es meines Erachtens gar nicht. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter hat man die Möglichkeit, am Weiterbildungsprogramm Ingenium teilzunehmen. Dabei werden von der Uni externe Trainer zu unterschiedlichen Themen gebucht, zu deren Kurse man sich (mit Einverständnis des Vorgesetzten) anmelden kann.
Ich habe im Rahmen dieses Programms viel mitgenommen, z. B. im Bereich Rhetorik, Zeitmanagement, Antragstellung und Führungskompetenz. Zwar weiß ich, dass andere größere Unis ähnliche Programme anbieten, ich glaube jedoch, dass die TU Darmstadt hier deutschlandweit führend ist.
Das Schreibzentrum ...
5
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Promotion in der Arbeitszeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Technische Universität Darmstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität Darmstadt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Technische Universität Darmstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Technische Universität Darmstadt als eher modern.
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