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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenArbeit von zu Hause
Dass meine Arbeitszeiten flexibel sind und ich Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen kann. Das Landesticket ist auch von Vorteil.
Menschliches Denken ist gefragt und man hat oft sehr abwechslungsreiche Projekte bei denen man sich weiterentwickelt.
Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, gute Kollegen
Die tarifliche Bezahlung im öffentlichen Dienst ist unterdurchschnittlich im Vergleich zur freien Wirtschaft und ohne Studium wird man sowohl bei der Eingruppierung als auch bei der beruflichen Karriere leider begrenzt. Der Parkplatz ist kostenpflichtig.
Den Grossteil der Arbeitserfahrung bewerte ich rueckwirkend negativ. Eine wirkliche Katastrophe (nur um mich kurzzufassen - sonst waere es ein wirklich langer Abschnitt) ist allerdings die regelmaessige Missachtung des Arbeitsrechts.
für mich persönlich zu niedrig gehaltet, es gibt negative Stimmungen in der HRZ und das ist sehr demotivierend
Dass Professoren machen können was sie wollen und man als Angestellter nicht wirklich was dagegen tun kann.
Besseres Gehalt wäre gut und die Möglichkeit Stunden aufzustocken
Fuehrungskraefte mit Fuehrungsfaehigkeiten einstellen waere ein Anfang. Gesetzliche Vorgaben respektieren (z.B. woechentliche Mindestarbeitszeit, Mindestlohn, Urlaub, Zeugnisanspruch) waere allerdings das Mindeste.
alles ist in Ordnung
Tarifliche Eingruppierungen sollten in Stellenausschreibungen hinterlegt werden. Die Möglichkeit zum Parken sollte kostenfrei sein.
Es sollte mehr Kommunikation geben und das Feedback der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Mehr permanente Positionen in der Wissenschaft und mehr Forschungsgelder
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Darmstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ab wann ist man älter? Wenn man mit 15 Jahren Berufserfahrung nach der Promotion noch immer als wissenschaftlicher Nachwuchs zählt und sich auf unbefristeten Kettenverträgen qualifizieren soll (wofür?) Ist man mit Mitte 40 nicht mehr wirklich jung. Leider wird man dann gezwungen sich einen "richtigen" Beruf zu suchen weil es keine/kaum unbefristete(n) Stellen gibt und die maximale Beschäftigungslänge ausgeschöpft ist. Dies kommt einem Berufsverbot gleich. Mit jedem erfahrenen Postdoc der gehen muss verschwindet wertvolles Wissen und Lehrerfahrung. Selbst wenn dein ...
Schwierig zu beurteilen, da ältere fast nur die TAs sind, welche denke ich fair behandelt werden.
ist okay, manche sind aber unflexibel
Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Abgesehen von Einzelfällen insgesamt eher respektabel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Darmstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Besonders für jemanden, der noch nie für den Staat gearbeitet hat, wird das Gehalt in HRZ niedrig sein. Allerdings bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und fast alle Mitarbeiter sind sehr familienorientiert.
Nach Tarif
Tariföffnung wäre angebracht. Siehe #ich bin Hanna
Nach Tarif. Hier wenig Spielraum
Gehaltsstruktur/Eingruppierungen sind eine absolute Katastrophe und das größte Problem. Nur wer Titel besitzt hat hier ein ansehen. 15 Berufsjahren oder noch mehr zählen nichts!
Ich bekomme bereits den erhöhten Satz und falle nach Steuerabzügen trotzdem unter den Mindestlohn pro Stunde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in begrenztem Umfang angeboten, Teilnahme wurde aber (selbst wenn sinnvoll und karrierefoerdernd) durch die Vorgesetzte abgelehnt. Fuer Konferenzreisen sind keine Mittel da, fuer die Personal Expenses des Chefs aber schon.
Angebote gibt es viele. Dein Chef muss aber zustimmen.
Weiterbildungen werden angeboten oder unterstützt, allerdings ist auch nach Weiterbildungen die Gehaltsstruktur 4 stellig unter dem Industrieniveau.
Besser geht es meines Erachtens gar nicht. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter hat man die Möglichkeit, am Weiterbildungsprogramm Ingenium teilzunehmen. Dabei werden von der Uni externe Trainer zu unterschiedlichen Themen gebucht, zu deren Kurse man sich (mit Einverständnis des Vorgesetzten) anmelden kann.
Ich habe im Rahmen dieses Programms viel mitgenommen, z. B. im Bereich Rhetorik, Zeitmanagement, Antragstellung und Führungskompetenz. Zwar weiß ich, dass andere größere Unis ähnliche Programme anbieten, ich glaube jedoch, dass die TU Darmstadt hier deutschlandweit führend ist.
Das Schreibzentrum ...
Promotion in der Arbeitszeit
