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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiImmer ein offenes Ohr. Die Digitalisierung wird groß geschrieben und vorangetrieben.
- Absprachen werden eingehalten
- Lösungsorientiert
- Flexibilität des Mitarbeiters
-Dienstwagen
-Flexible Zeiteinteilung
Ist immer offen für Wünsche und Anliegen
Die Digitalisierung und neuste Techniken einzusetzen sowie diese direkt in der Praxis anzuwenden freut mich sehr. Ich bin immer up to Date!
Keine Sonderzulagen, wie Inflationsprämie oder Urlaubs und Weihnachtsgeld.
So gut wie keine Benefits.
Programme & IT zum Teil leider Steinzeit.
Anpassung der Größen für die Kleidung wäre gut im Portal.
Keine sozial und Zusatzleistungen
Sorry, gibt bei mir nichts
Um produktive und motivierte Mitarbeiter zu behalten bzw. zu bekommen, muss man als Arbeitgeber etwas leisten, es gibt viele Jobs in denen genau das geboten wird was die Arbeitnehmer hier nicht bekommen, weshalb die Verlegenheit groß sein könnte, den Job zu wechseln um dann dementsprechend SONDERZAHLUNGEN (URLAUBS- UND WEIHNACHTSGELD, VWL) und z.B 30 TAGE URLAUB zu bekommen.
Aber das oberste Ziel des Arbeitgebers sollte natürlich die langfristige Freude und Motivation des Mitarbeiters sein, der dann wiederum jemanden kennt, der das ...
Als modernes Unternehmen sollte man in der heutigen Zeit etwas vorausschauender für die Zukunft mit dem Personal welches man zu Verfügung hat umgehen, gute Leute wachsen auch nicht auf Bäumen.
Mittlerweile herrscht eine hohe Fluktuation.
Man muss seinen angestellten auch etwas Bieten können, da reicht es nicht nur einen Dienstwagen zu stellen und ein Großes Jahrestreffen zu veranstalten.
Urlaubs und Weihnachtsgeld zu Zahlen wäre ein guter Anfang.
VWL, Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Interne Kommunikation für ein besseres Zugehörigkeitsgefühl und Zusammenhalt
Schulungen Online mit weniger Personen abhalten. Diese sind grundsätzlich gut und in der aktuellen Lage eine tolle Alternative.
Der am besten bewertete Faktor von TÜV NORD Autoservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keine Unterscheidung und die Bedürfnisse jedes Einzelnen werden Individuell berücksichtigt.
Da gibt es zwischen und Jung und Alt keine Unterschiede
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Kann ich nicht beurteilen. Es gibt aber genügend ältere Kollegen. Von daher denke ich gut.
Bin ich selber, fühle mich aber nicht so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV NORD Autoservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt durchschnittlich, leider, bzw. sehr großes leider, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine VWL ... In der heutigen Zeit wäre das schon sehr von Vorteil, man muss schon manchmal zusehen wo man abbleibt ab der Mitte des Monats. Das finde ich sehr Schade für ein doch so großes Unternehmen.
Provision wird angeboten, ist aber als reiner Fahrzeugbewerter gar nicht erreichbar, dementsprechend ist die Provisionsregelung eigentlich hinfällig.
Das "Provisionsloch" wäre perfekt durch Sonderzahlungen zu stopfen.
Für die heutigen kosten zu wenig.
Es gibt Firmen die deutlich bessere Gehälter zahlen, aber für die Branche ist es ok, mehr auch nicht.
Keine Inflationsprämie sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld!!!
Das Gehalt ist okay aber im Vergleich zu anderen Jobs nur Durschnitt.
Für den Job eher durchschnittlich aber noch ok.
Keine Sozialleistungen Mitarbeiter werden billig eingekauft und weiterhin billig unterhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden immer neue und Abwechslungsreiche Schulungen angeboten. Auch werden auch Schulungen oder Weiterbildungen gefördert die nicht durch die Firma angeboten werden.
Weiterbildungen werden immer angeboten oder auch gefördert.
Sehr gute Chancen auf Weiterbildung
Aufstiegschancen eher schlecht.
Weiterbildung werden angeboten, leider Hauptsächlich immer Samstags.
Bei möglichen Aufstiegschancen wird oftmals erst intern geschaut und die Interessenten gefördert.
