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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungDass man das Hotel als ein Ganzes kennenlernt und nicht nur die eigene Abteilung, sondern auch den Prozess, die Durchführung und die ganze Vorbereitung die beispielsweise mit der Planung einer Veranstaltung zusammenhängt.
Auf jeden Azubi wird idividuell geguckt wo Stärken und Schwächen liegen und wie man diese am Besten weiterentwickeln oder stärken kann.
Natürlich ist der Standort mit der Arena und der Messe auch was ganz besonderes, bei dem man gerne ein Teil von ist.
Das Arbeiten in der Arena; der Ausblick zum Stadion, das super nette und hilfsbereite Team
War sehr transparent. Gab jährliche entwicklungsgespräche. Finde ich sehr gut
Verpflegung und kostenloser Parkplatz im Haus
Mein Arbeitgeber zeigt Interesse an meiner Person und geht individuell und flexibel auf meine persönlichen Umstände als berufstätige Mutter ein. Mütter werden als Organisationstalente geschätzt.
die Tatsache, dass man seine Mitarbeiter durch Angst, Arroganz und Herabsetzung der Menschen und ihrer Fähigkeiten erzieht. Kein Wunder dass so viele Leute heulend/schreiend in den Jahren gegangen sind.
Bei Krankheiten gab es immer ein Rückführungsgespräch. Was bei einer Erkältung total schwachsinnig ist
das Verhalten vom GM
Alte Führungsriege - kein Platz für neue Ideen.
Als Auszubildender wird man als billige Arbeitskraft gesehen und auch so eingesetzt. Immer da wo es grade brennt, da durch leidet aber vor allem die Hauptaufgabe des Ausbilders: das Ausbilden.
Die Mitarbeiter auf Augenhöhe betrachten, das fördert Loyalität und stoppt Fluktuation.
die ganze Geschäftsführung zu wechseln, vielleicht ändert sich was.
Dienstpläne sollten 4 Wochen vorab möglich sein, nicht nur 2 Wochen
Offene Ideenbox
Mehr Zeit für die Angestellte nehmen. Die Ideen und Tips nicht nur ignorieren sondern auch anwenden denn das sind die die vorne stehen müssen wenn es Probleme gibt und nicht im Büro sich verstecken können.
Der am besten bewertete Faktor von Tulip Inn Düsseldorf Arena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe viel von den langjährigen Mitarbeitern gelernt, es wurde viel Hand in Hand gearbeitet, sodass wir uns gegenseitig unterstützt und bereichert haben
Mitarbeitende jeden Alters bekommen Chancen, Know How der Kolleg:innen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen oder generell der Branche sind wird sehr geschätzt
Das Team ist sehr gemischt und verschiedene Generationen arbeiten eng zusammen, um auch voneinander zu lernen.
Hier gibt es alle Altersgruppen und viele, die schon über 10 Jahre dabei sind. Die jüngere Generation ist ausgesprochen höflich und besonders bei den Digitalisierungsmassnahmen sehr hilfreich.
Jeder wird hier wertgeschätzt und wird immer weiter gefördert egal wie lange der Mitarbeiter schon dabei ist oder wie alt derjenige ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tulip Inn Düsseldorf Arena ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
GM führt eine absolutistische Herrschaft , mit einer guten Portion Kontrollzwang.
unprofessionell, beängstigend
Tagesformabhängig - mal huuiii mal pfuiii.
Das verhalten der VORGESETZTEN gegenüber der Arbeitnehmer ist mal so mal so.
Man weis nie genau wo man dran ist, denn das hängt von der Laune ab welche die/ der Vorgesetzte/r grade hat. zudem wird man behandelt als wäre man ein Dienstmädchen und kein/e Angestellte/r oder Auszubildende/r. Zudem lässt der Umgangston teilweise sehr zu wünschen übrig. Dazu kommt noch, dass alles sehr scheinheilig ist. Undankbarkeit ist auch ein sehr großes Thema!
Das Verhalten der ABTEILUNGSLEITER ist ein relativ ausgewogenes Arbeitsverhältnis ...
Unterdrückung von oben. Es wurden Dinge versprochen, die von Tag eins an wie weggewischt waren und nie wieder zur Sprache kamen.
Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden völlig ignoriert genauso wie „erwünschte eigene Kreativität und Entfaltung“, die bei Ausführung sofort kritisiert wurde.
Auf Mitarbeiter Belange wird quasi gar nicht eingegangen und auch gesetzliche Regelungen werden eher als Vorschläge behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
durch mein Traineeprogramm (ich hab als Quereinsteiger angefangen) wurde ich viel unterstützt durch Schulungen, persönlichen Gesprächen und viel learning by doing. Dementsprechend wurde ein Individuelles Programm für mich erarbeitet. Ich konnte innerhalb der 2 Jahre mindestens 3 Abteilungen gut kennenlernen und in 2 davon top ausgebildet werden. Ich habe in der Zeit nicht nur mein fachliches Wissen erweitert, auch auf meine Persönlichkeitsentwicklung wurde geachtet und diese unterstützt.
Es werden Fach- und Persönlichkeitstrainings für jeden Mitarbeiter angeboten.
Nach der Ausbildung sind die Chancen sehr groß, im Betrieb übernommen zu werden.
Aufsteigsmöglichkeiten sehr hoch.
in einigen Bereichen möglich
Für alle Mitarbeitenden gibt es individuelle Karrierechancen, welche aktiv von der Geschäftsführung gefördert werden; Weiterbildung wird für alle Mitarbeitenden nicht nur fachlich sondern auch für die Persönlichkeitsentwicklung angeboten
Wenn man interessiert und engagiert ist, wird man gerne gefördert.
