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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung1) Das Team. Die Teammitglieder sind motiviert und stehen einander zur Seite. Man schaut stets nach vorne und versucht unter allen Umständen eine Lösung zu finden.
2) Die Firma. Udacity ist eine gut angesehene Marke, die im Bildungsbereich viel bewegt. Das Leadership-Team setzt auf gute HR-Strukturen, ist SEHR transparent und offen für Feedback.
3) Die Themen. Bei Udacity kommen Bildung und Digitalisierung zusammenkommen - es bleibt intern und extern spannend!!
Working towards a meaningful mission makes for an environment where everyone is passionate and thoughtful in their approach to their work.
Zukunftsorientierung, Transparenz, Spielraum für Entscheidungen, Mission
Working at Udacity is not for everyone. It's fast moving, there is ambiguity, and sometimes it's chaotic. This isn't necessarily a bad thing but something to be aware of for anyone considering joining. That said, if you thrive in this environment then it's a great place to work.
1) Das Mangel an Struktur. Bietet Angestellten viel Freiraum, ist aber für neue Mitarbeiter oft verwirrend und frustrierend.
2) Großteils entry-level Team-Mitglieder in Berlin. Mehr mid-level ArbeitnehmerInnen würden das Team exponentiell vorantreiben.
Siehe oben. Gelegentlich fehlt eine konkrete Version für die Entwicklung des Unternehmens, was in einer so dynamischen Branche allerdings normal ist und als flexibles Reagieren das Unternehmen im Zweifel das Unternehmen auch retten kann.
Explizit zum Berliner Team lässt sich sagen, dass das Team nicht wirklich divers und ein wenig zu jung ist. Das ist allerdings bereits erkannt, von Führungsseite wird daran gearbeitet.
Der Budgetierungs- und Planungsprozess ist ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von Udacity ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat das Gefühl, für eine gute Sache zu arbeiten: Udacity hat die Ambition, höhrere Digital/Tech-Bildung zu demokratisieren. Eine große Herausforderung, die den Berufsalltag sehr bereichern kann und zur Demut verhilft. Man sollte kleine Erfolgserlebnisse sehen und feiern können, die Arbeit ist fordernd und kann wegen des kleinen Teams sehr vielseitig werden. Das Einarbeiten einem Sprung ins kalte Wasser. Das ist nichts für jedermann, wird aber nicht langweilig und führt schnell zum Gefühl, dass man gebraucht wird.
Udacity is constantly changing and therefore the roles and responsibilities are also always in flux. This creates an environment where employees are encouraged to take on meaningful, impactful work and there is never a quiet or dull period.
Die Aufgaben sind vielfältig und erlauben viel Übernahme von Verantwortung und eigenständigen Entscheidungen.
Interessante und herausfordernde Aufgaben, die einem die Chance bieten sich weiterzuentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Udacity ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Udacity is a fast-growing startup and with this comes certain pressures to hit growth targets and moving fast to launch new products. With this in mind, and the fact that the company is headquartered in California (-9 hour time difference from PT to CET), there will naturally periods where long hours are required but the benefits of being onboard a rapidly changing and exciting company easily outweigh this in my opinion.
Interatives, agiles Arbeiten führt fast automatisch zu viel Arbeit und einem gewissen Druck. Das Unternehmen macht den Eindruck, als wüsste es um die Bedeutung dieser Balance, deshalb können Arbeitszeiten- und orte flexible gehandhabt werden. Bei aktiven Erholungsmöglichkeiten an der Arbeitsstelle besteht jedoch Nachholbedarf.
Durch die Zeitverschiebung mit der US Westküste ergeben sich regelmäßig Videokonferenzen in den Abendstunden. Viele davon sind nicht verpflichtend, das Allhands wird aufgezeichnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter verfügen über ein beachtliches jährliches Weiterbildungsbudget, das individuell investiert werden kann. Das Belegen eigener Kurse ist jederzeit kostenlos möglich und wird intern honoriert. Alles andere wäre für eine Weiterbildungsplattform, die lebenslanges Lernen propagiert, aber auch inakzeptabel. Die Weiterentwicklung in eine andere Position kann jederzeit besprochen worden, die Maßstäbe für Beförderungen scheinen klar und folgerichtig.
Due to Udacity's growth, there is the opportunity to take on more responsibility if you wish. There are not clear development paths laid out due to the growth of the company meaning development needs to be an ongoing pursuit and owned by the employee in most cases.
Der eigene Karrierepfad kann mit seinem Vorgesetzten besprochen werden und die dafür nötigen Ziele gesetzt werden. Zusätzlich erhält jeder Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget und kann alle Kurse kostenlos belegen.
