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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
HomeofficeAbwechslungsreich
Viele Chancen um sich zu entfalten
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktlichkeit der Gehaltszahlung
Es werden Gesundheitskurse angeboten
Pünktliche Zahlung vom Gehalt
Teilweise gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fort - Weiterbildungsangebot
Personalrat
Nicht vorhanden.
Rücksichtsloses umsetzen der Vorstandsvorgaben
Parkplatzsituation auf dem Campus
Teilweise keine Sozialkompetenz und Empathie gegenüber den Angestellen in der Pflege und anderen Berufsgruppen.
Sehr schlechte Parkmöglichkeiten, häufig dazu gegen Entgeld.
Oh jeh, zu viele Angaben
- Unregelmäßige Gehaltszahlung meist niedriger wie im Arbeitsvertrag vereinbart wenn überhaupt.
- Eine Kultur des Mobbings und des klüngeln.
- Vorgesetze verhalten ehr Mangelhaft. Es wird hier gerne eine Drohkulisse aufgebaut, statt das dem Mitarbeiter mal zugehört wird.
- Sehr schlechte Parkplatzsituation
- Corona Regeln werden kaum beachten, erstaunlich für eine Uniklinik
- Keine Zielführungsgespräche
Auch mal an die Mitarbeiter denken und nicht nur an den Umsatz
Mobbing nicht unterstützen
Augen auf, wen man in höchster Führrungsebene einstellt und dessen Verhalten reflektieren lassen!
Auch dort Konsequenzen bei schlechtem Umgang mit Untergebenen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Dem Arbeitnehmer auch mal Lob aussprechen.
Vielleicht Patienten außerhalb parken lassen und mit dem vorhandenen Bussen an Ort und Stelle bringen, da sie sich oft bei der Größe der Klinik verloren fühlen und somit gut und sicher am richtigen Ort ankämen.
Mehr hinter den Schülern stehen.
Auf Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Homburg ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer das gleicht, was auch i.O. ist
Sehr abwechslungsreich
Schrecklich
Da Uniklinik auch entsprechend interessante und anspruchsvolle Aufgaben, nur schade, dass diesen Anspruch nicht alle erfüllen wollen
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Homburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf höchster Führrungsebene (Pflege) keine konstruktive Kommunikation möglich.
Man bekommt auf aggressive Weise den Mund verboten, wird angeschrieen, Drohungen werden ausgesprochen. Welches noch harmlose Ausführungen sind.
Es läuft nach dem Motto den Mund zu halten und zu arbeiten.
Solche Strukturen können wir uns in der Pflege nicht leisten, große Fluktuation,Tendenz steigend im Betrieb.
Keine Empathie und Sozialverhalten vorhanden. Darauf sollte gerade neben der Fachkompetenz in sozialen Einrichtungen geachtet werden!
Ein wertschätzender Umgang mit dem Pflegepersonal und allen Angestellten muß gewährleistet ...
Inakzeptabel, keine Führungsqualitäten erkennbar
Besser nicht
6 Monate hatte ich keinen Vorgesetzten, Einweisung gab es nicht. Dann in 18 Monaten wechselten 5 Vorgesetze durch, was die Situation nicht verbesserte.
Leider weder fachlich noch sozial ausreichend Kompetent, selbst das Bemühen ist nicht immer erkennbar - deutliche Führungsschwäche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur was gemacht werden muss
Weiß ich nicht
Selten bis null
Je nach Berufsgruppe gibt es gute Möglichkeiten.
Vetternwirtschaft
