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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageIch mag die Möglichkeiten sind in vielen Bereichen auszuprobieren und seine Grenzen besser kennenzulernen
Konnte alles anbringen und Dienstplan mit gestalten .Team passte und die Arbeit hat Spaß gemacht .
Es wird versucht alles möglich zu machen
Interessante Personen Teilweise
Es werden viele Fort und Weiterbildungen angeboten. Mitarbeiterfeste . Tarifvertrag .
Der Job an sich ist toll , wenn sich das drumherum positiv ändern würde
* manche Vorgesetzte fühlen sich sofort angegriffen bei Kritikäußerung oder Verbesserungsvorschlägen
* es wird manchmal mit zweierlei Maß gemessen ( Dienstplangestaltung, Besetzung auf den Pflegebereichen )
* Wenn man Ihnen als Person nicht gefällt, hat man meist schon verloren
Gleichgültigkeit der Mitarbeiter gegenüber. Wer gemocht wird, hat es leicht,wer nicht,hat eben Pech.
Einige Führungskräfte , MA bekommen keinen Rückhalt und werden regelrecht verheizt.
Überstunden an der Tagesordnung
Lohnabrechnung sehr schlecht dargestellt
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Auf Bewohner eingehen. Menschen zu sehen wie sie sind. Neuerkerode versucht, aber seit Jahren läuft es nicht. Man möchte etwas brsser zu machen und schließt alles. Menschen die in Arbeit stehen, gibt es keine Chance im Dorf, einen Snack zu bekommen. Keine Chance in das Biermanskis zu gehen. Seit Jahren, öffnet man was und dann schließt es wieder. Es scheint nie richtig zu sein.
Hier muss bei der Dienstplangestaltung mal richtig hingeschaut werden, teils unnütze Überstunden und im Vorherein werden die Mitarbeiter mit Überstunden schon geplant ohne das darüber mit ihnen gesprochen wird.
Es gibt einen extrem hohen Krankenstand, der den Austausch der Leitung erfordert. Hier ist Vertrauensfrage nötig.
Einfach mal über den DP schauen vom ND. Zu dem die Kommunikationsart der ND Leitung anschauen, villt. den Krankenstand ansehen, sowas ist meist weil man verheizt wird. Wenn man schon jeden Tag erreicht werden soll, sollte man an Arbeitshandys denken für die Mitarbeiter. Mitarbeiter möchten auch ein Privatleben..
Der Arbeitgeber des Krankenhaus Marienstift sollte wertschätzender mit zuverlässigen und motivierten Mitarbeitern umgehen. Die Mitarbeiter sollen gehört werden, Probleme und Verbesserungsvorschläge sollen ernst genommen werden.
mehr Inklusion und Stärkung der Bürger, insbesondere der Bürger mit hohem Hilfebedarf, mehr Kommunikation und Ehrlichkeit durch Geschäftsführung, Internet im Dorf könnte in der heutigen Zeit besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird ehrlich gelebt
Ich habe keine Unterschiede erfahren.
Kann mich nicht beklagen.
Ist vorhanden
Auf Familienfreundlichkeit und Gleichberechtigung wird geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Evangelische Stiftung Neuerkerode ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Worte werden verdreht, man wird kontrolliert, Kommunikation ist nur über sms, respektloser Umgang, der Ton macht die Musik. Es wird nicht gebeten sondern nur gefordert. Meldet man sich krank, wird man angepatzt, das man zum Arzt soll & kommen muss, da zu viele krank sind oder generell nicht da. Leitung kommt nachts ohne Ankündigung auf die Gruppe, wo man einen Herzinfarkt bekommt, kommt rüber wie Kontrolle. Das man sich damit unwohl fühlt sollte klar sein. Ohne nen bestimmten Grund zu ...
Ich bin der Meinung , es wird viel manipuliert, Mitarbeiter gespalten und klein gehalten werden , wer dagegen hält, merkts am Dienstplan, sehr unangenehm mit viel Bauchschmerzen , Personalgespräche werden willkürlich und oft nicht unter 4 Augen geführt , häufig habe ich das Gefühl , es wird hinterher spioniert
Lassen Mitarbeiter alleine!!! Helfen nicht bei Konflikten innerhalb des Teams. Ehrlichkeit ist unerwünscht und Ausgrenzung wird unterstützt.
Unterirdisch. Chefin verspricht was sie nie halten wird. Und lässt keine eigene Meinung zu
Kommt darauf an, Leitung OK der Rest sehr Fragwürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Definitiv nicht gut! Es wird einem wenig geboten. Bewerbungen auf bestimmte Weiterbildungen werden nur schwer angenommen. Man wartet lange auf Rückmeldungen, welche meist negativ ausfallen.
Es gibt interessante Fortbildungen. Diese sind aber sehr begrenzt.
Ich habe einige Fortbildungen besucht
Personal fluchtuation sehr stark
Talentmanagement ausgeprägt
