Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge-Weiterbildungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, die es mir ermöglichten, neue Entwicklungssprachen zu erlernen und meine Fähigkeiten zu erweitern. Die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung war sehr wertvoll und hat dazu beigetragen, dass ich mich fachlich weiterentwickeln konnte.
-Kleine Teams und Kommunikation: Die Zusammenarbeit in kleinen Teams war positiv, insbesondere als wir nach der Scrum-Methode gearbeitet haben. Die Kommunikation innerhalb des Teams war gut, und wir haben uns gegenseitig unterstützt.
-Interessante Aufgaben: Ich hatte die Möglichkeit, an ...
Jeder wird mit seiner Persönlichkeit akzeptiert und integriert.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren enttäuschend. Obwohl mir ein Gehaltsanstieg nach einem Arbeitsjahr versprochen wurde, blieb das Gehalt auch nach ca. zwei Jahren unverändert. Zusätzlich wurde mir am Ende des Projektes gekündigt und es wurden keine angemessenen Gründe dafür genannt.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren enttäuschend. Obwohl mir ein Gehaltsanstieg nach einem Arbeitsjahr versprochen wurde, blieb das Gehalt auch nach ca. zwei Jahren unverändert. Zusätzlich wurde mir am Ende des Projektes gekündigt und es wurden keine angemessenen Gründe ...
-Transparente Kommunikation: Der Arbeitgeber sollte eine offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern fördern.
-Fairere Gehaltspolitik: Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber eine faire Gehaltspolitik einführt und Gehaltsversprechen einhält. Mitarbeiter sollten angemessen entlohnt werden, basierend auf ihren Leistungen und Fähigkeiten.
-Bessere Karriereperspektiven: Der Arbeitgeber sollte klare Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen.
-Gleichberechtigung und Respekt: Der Arbeitgeber sollte ein Umfeld fördern, in dem Gleichberechtigung und Respekt für alle Mitarbeiter gewährleistet sind. Persönliche Beziehungen sollten nicht über die berufliche Leistung gestellt ...
Selten so ein tolles Unternehmen erlebt, wo die MA einfach gerne arbeiten und lieber ins Büro gehen zum Arbeiten, um sich mit den Kollegen auszutauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Usaneers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigte ein vorbildliches Umweltbewusstsein, das mit 4 Sternen bewertet werden kann. Es wurden Maßnahmen ergriffen, um die Umweltbelastung zu reduzieren und soziale Verantwortung zu übernehmen. Zum Beispiel wurden umweltfreundliche Praktiken in den Arbeitsablauf integriert, wie Recycling, Energieeffizienz und Müllvermeidung.
Ja auf jeden Fall wird sich hier öfters hinterfragt nach Verbesserungsvorschlägen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Usaneers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehalts- und Sozialleistungen in diesem Unternehmen waren äußerst enttäuschend. Obwohl einem ein Gehaltsanstieg nach einem Arbeitsjahr versprochen wurde, blieb das Gehalt auch nach ca. zwei Jahren unverändert. Zusätzlich erhielt man eine Kündigung mit der Begründung, nicht ins Team zu passen. Während der ersten 6 Monate gilt eine Probezeit, und wenn man nicht ins Team passt, wird man während dieser Zeit nicht bestehen gelassen. Darüber hinaus war ich über 1 Jahr lang einer der Hauptentwickler (insgesamt 2 Entwicklern) für eines ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht schlecht, da ich die Gelegenheit hatte, neue Entwicklungssprachen zu lernen und dafür die nötigen Ressourcen zur Verfügung gestellt bekam. Obwohl ich diese neuen Fähigkeiten schnell beherrscht habe, wurde mir leider am Ende des Projektes nicht erlaubt, weiterhin in der Abteilung zu arbeiten. Dadurch sind die Karrierechancen in diesem Unternehmen so gut wie gar nicht vorhanden.
Ist am Aufbau und am Entwickeln.
